李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用,并依法签订了为期5年的,合同规定:李某从事产品销售工作,每月600元底薪+销售提成。2009年4月份,李某感到四肢无力、头晕等,到医院查体,化验结果为李某患上了贫血,李某随即向公司请病假,住院治疗。公司以李某已参加,治疗费用有保障为由,自2009年5月起停发其底薪,李某遂向当地申请仲裁,要求公司在规定的医疗期限内,发放病假工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下,医疗期应为3个月。另外,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定:企业职工患病或非因工负伤在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资。因此,在医疗期限内,该公司负有保障李某医疗和生活的义务,这也是法律赋予劳动者的权利。仲裁委于是裁决:该公司每月支付李某420元的病假工资。韩玉娟
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病假工资、医疗费用的支付
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单位宿舍摔伤可享受医疗期内病假工资
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劳动者在病假、事假期间,用人单位应如何支付
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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劳动者在医疗期内用人单位应当支付员工的医疗费用或者病假工资低吗青海在线咨询 2022-03-05用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。但因为你单位未参加医疗保险,故你的医疗费应由你的工作单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,你应享受12个月的医疗期,在医疗期内应由单位支付病假工资。另外,根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条的明确规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
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医疗期满用人单位是否要支付病假工资,医疗期内是否能解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-03-03医疗期内,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗期满不能从事原工作可以解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者因病不能工作,医疗期内,用人单位职工应当按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定的支付办法,支付病假工资或者疾病救济费(病假时间6个月内称为病假工资,满六个月称为疾病救济费)。医疗期满
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那么,在职工病假期内用人单位依法应支付的工资和医疗费用如何规定呢?山西在线咨询 2022-04-251、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工
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单位的病假工资很低,员工病假医疗期内工资待遇是什么呢?重庆在线咨询 2022-08-02一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
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劳动者在医疗期内,用人单位以其工作为由支付病假工资的,用人单位应当按照其工作职责香港在线咨询 2022-04-25病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。一病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: