根据《劳动法》的规定,在生产经营确有紧急需求的情况下,用人单位可以在确保员工身体健康的前提下,适当延长工作时间,称为加班。但是,用人单位需要与工会和劳动者协商,并保证每日加班时间不超过一个小时,每月不超过三十六个小时。此外,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。而国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、员工加班有上限。依据《劳动法》的规定，在生产经营确有紧急需求的情况下，用人单位可以在确保员工身体健康的前提下，适当延长工作时间，称为加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

二、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 ， 每 周 工 作 时 间 不 超 过 四 十 四 小 时 ， 这 是 真 的 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但是，实际上许多公司和行业的实际工作时间都超过了这个标准。

以我国《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时为例，实际上很多行业的实际工作时间都超过了八小时，甚至更多。例如，一些制造业企业、批发零售企业等，由于需要加班完成任务，每天的工作时间都会超过八小时。

同样，《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过四十四小时，在一些行业和公司中也难以实现。例如，一些高技能人才和白领的工作时间可能需要加班，导致每周工作时间超过四十四小时。

因此，虽然《劳动法》和《劳动合同法》规定了每日和工作时间不超过一定标准，但是在实际执行中，许多公司和行业的实际工作时间都超过了这个标准。

尽管《劳动法》和《劳动合同法》对每日和工作时间有明确规定，但实际执行中许多公司和行业的实际工作时间都超过了标准。员工加班有上限，需与工会和劳动者协商，并遵循法律法规。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。