一、临时外包工工伤如何赔偿

第一步嘛，肯定是用工单位得赶紧把你送进医院去治疗，这可是时间就是生命啊！

然后呢，用工单位或者是你自己，都要尽快告诉劳务公司这件事哦。

接下来，劳务公司就会帮你搞定所有跟工伤有关的事情啦，比如申报、审批、鉴定等等这些繁琐的步骤。

最后，关于工伤的赔偿问题，那就要看你的伤势程度和相关的法律规定啦。

如果赔偿的金额和你心里想的不太一样的话，你也可以找人调解一下，实在不行还能上法庭打官司呢。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、临时小工工伤如何赔偿

对于临时聘用的工人，其在正常劳动过程中所遭受的伤害，理所当然地被归类为工伤范畴之内，因此他们也应当享有相应的工伤赔偿待遇。

具体的补偿项目主要包括医学治疗方面所需的费用、住院期间所产生的伙食补贴费用以及相关的交通住宿费用等直接性的经济损失，同时也包含了因工伤导致伤残状况时所需支付的一次性伤残补助金等费用。

如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤保险，那么此时的赔偿责任便需要由用人单位来承担。

在此情况下，当工人受到伤害之后，应该立即向用人单位进行报告，并且提出工伤认定的申请，以确保自己的合法权益能够得到充分的保护和保障。