私立教育机构辞职是否有竞争限制-法师兄

私立教育机构辞职是否有竞争限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:16:58 393 人看过

1、私立教育机构对其辞职是否有竞争性限制？

私立教育机构对其辞职是否有竞争性限制取决于教育机构是否有这一规定。我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商，应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未付款，雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此，法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清，也可以按月付清。

离开私立教育机构是否有竞争限制？如果公司在离开民办教育机构时提出限制竞争的要求，而员工不确定公司的要求是否合理，也可以先请律师。公司要求辞职。员工不愿意做他们应该做的事。如果他们不能解决这个问题，他们可以来解决律师网找律师咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
在教育机构随时可以辞职吗

不可以，根据《劳动合同法》第三十七条中的明文规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。一、可以随时辞职的情形有哪些？按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的

2023-04-10

395人看过
法律综合知识
教育机构辞职报告参考样本

教育机构辞职报告样本一尊敬的领导：首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。几个月过去了，xx使我从对教育行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。让我顺利地开展了工作。但是我因为种种个人原因，还是决定辞职。也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。话说多了就会罗嗦，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢X总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日教育机构辞职报告样本二尊敬的院主任：您好！

2023-12-17

489人看过
限制竞争
限制竞争协议是否有效，限制竞争协议的特征有哪些

一、限制竞争协议是否有效限制竞争协议是严重破坏竞争的违法行为，因此是无效的。立法建议：（一）明确规定限制竞争协议是严重破坏竞争的违法行为，应依法予以禁止。并就限制竞争协议的一般概念及构成要件等做出法律界定。（二）为增强反垄断法关于限制竞争协议规定的可操作性，在规定行为规范时，应原则禁止经营者实施限制竞争协议，并针对中国社会经济生活中常见的联合限制竞争的行为做出具体的例举性规定，可包括：协议限制价格；协议限制产量、销量；协议抵制竞争对手；分割市场；串通投标等。（三）采用除外规定的立法方式，从中国实际出发，对有利于社会经济发展和社会公共利益的限制竞争协议规定除外条款，可包括：为降低成本、提高质量、增加效益而统一商品规格、型号或者共同研究开发商品和市场的；为促进企业合理经营，提高规模经济效益而实行专业化分工协作的；为促进出口相互约定共同参与国际市场竞争的；为提高贸易效率，就商品进口采取共同行为的

2023-06-07

498人看过
辞职
公办教育机构教师辞职的详细流程

1、要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。公办教师住院医疗保险报销比例多少在职人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）：小于等于3000元：公费医疗报销80％，个人负担20％；大于3000元：公费医疗报销90％，个人负担10％。在职人员住院费用报销比例（年度内）：小于等于10000元：公费医疗报销90％，个人负担10％；大于10000元：公费医疗报销94％，个人负担6％。《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-07-01

125人看过

劳务派遣
劳务派遣机构是否具有竞业限制

劳务派遣人员一般不能竞业限制。派遣人员一般适用临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、如何合法制定竞业限制约束条款竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。二、企业经营中要怎么约定竞业限制的条款企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。三、没有签订竞业限制需要履行吗没有签订竞业限制协议没有竞业限制义务不需要履行竞业限

2023-06-27

273人看过
营业执照
教育机构是否取消

但一些地方仍存在不少突出问题，包括校外培训仍然过热，超前超标培训问题尚未根本解决，一些校外培训项目收费居高，培训机构“退费难”“卷钱跑路”等违法违规行为时有发生，既加重学生负担，又加重家长负担，破坏了教育生态。教育机构承担侵权责任的细分是怎样的1、无人侵害如果是无民事行为能力人在教育机构遭受损害但是属于无人侵害的话，教育机构侵权责任适用的是过错推定责任原则，此时由教育机构承担责任，推定教育机构有过错。如果幼儿园能够证明自己没有错，就不需要承担责任；如果证明不了，仍需承担责任。如果是限制民事行为能力人在教育机构遭受损害时属于无人侵害的话，教育机构承担过错责任。也就是需要受害人一方证明教育机构有过错，能够证明教育机构有过错，则教育机构承担相应责任。2、有人侵害（一）被学生侵害如果是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在教育机构遭受来自自己同学的侵害，那么此时由学生的家长需要承担监护人责任以及

2023-08-12

451人看过
辞职
如何处理违反竞争限制的辞职

如何处理违反竞业限制的辞职根据中国相关法律，如果员工违反竞业限制协议，应根据合同向雇主支付违约金，继续履行竞业禁止协议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条“在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业限制义务，人民法院应予以支持同意赔偿竞业禁止的违约金是否有上限P>目前，法律没有规定违约赔偿金的数额对于竞业禁止的违约赔偿金数额没有明确的法律规定。该法只规定员工违反竞业限制需要支付违约金，不涉及具体金额。例如，《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金，因此，理论上，竞业限制协议中约定的违约金金额没有上限，这只能通过公司与员工协商达成尽管法律法规中没有关于竞业限制违约金金额的规定，但这并不意味着在违约的情况下，员工必须按照约定的违约金金额进行赔偿，或者公司必须按照约定的金额进行索赔事实上

2023-05-07

363人看过
辞职
公司员工主动辞职是否有竞业限制？

自愿退休有竞争业限制补偿，中国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。试用期是否有竞业限制试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的，当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并

2023-08-06

443人看过

工资
教育机构工资问题是否在教育局的职责范围内？

教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。教育机构政策支持情况近日下达的教育双减政策要求：全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担。同时，提出全面规范校外培训行为，各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构，学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工

2023-07-03

406人看过
限制竞争
退股能否限制竞争

1、是否可以通过竞争限制退股，可以分为以下几种情况：1。股东是公司董事、高级管理人员的，有禁止竞争的法律义务。违反竞业禁止义务，损害公司或者其他股东合法利益的，公司或者股东可以依法追究有关董事、董事和高级管理人员的董事责任。2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的，公司应当与股东签订竞业禁止协议，约定竞业禁止的具体期限、范围，辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员，也与公司没有劳动关系，为避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，并且在实践中存在股东之间的同业竞争，则难以有效追究股东的责任。因此，为避免这种现象，最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二，劳动合同法第二十三条关于竞业限制义务和竞业限制义务的法

2023-05-02

477人看过
实名制
私人教育机构怎么投诉

可以到当地教育部门举报或者工商管理部门。不具有教育主管部门颁发的办学许可证、工商行政管理部门颁发的营业许执照的机构，非法办学的，可以到当地教育部门举报或者工商管理部门。一、教师课外补课违法吗？不违法，只是违规。而且上补课班需要申请取得教育部门的办学资格证，没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销。有偿补课一直是我国教育治理的难题之一。尽管教育部和其他部委从学生减负、素质教育、行风建设和规范收费等方面着手出台多个规范，补课问题仍然未得到有效治理。中小学构成有偿补课的情形有三种：第一，组织和要求学生参加有偿补课，第二，与校外培训机构联合进行有偿补课，第三，为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息。在职中小学教师构成有偿补课的情形也有三种：第一，组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，第二，参加校外培

2023-02-27

355人看过
不可抗力
如何办理私人教育机构？

私人教育机构的办理流程如下：1、填写办学申请报告，写清指导思想、宗旨、形式、地点、招收对象、收费标准、专业名称、经费投入、教学设施、师资力量等；2、准备举办者证明材料，包括法人资格原件、复印件或公民个人户口簿、身份证原件、复印件，同时举办者要具有本市户口以及健康证明；3、拟任校长的资格证明，本科学历或中级以上专业技术职称证书原件、复印件、身份证原件、复印件、健康证明；4、发展规划、拟定教材样本复印件、注册资金证明、拟聘教师学历、资格证书、专业技术职称证书原件、复印件及健康证明；5、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借设备、场地房屋契约，备齐材料去教育部门申请即可。教育机构兼职教师聘用合同最新模板＜p＞甲方（聘用单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜

2023-07-04

385人看过

国务院
教育局是否为政府机构？

教育局属于政府部门，是行政机关。教育局属于教育行政机构，准确地说，就是国家教育行政部门，属于国家机关的范畴。教育作为一个国家的根基之一，代表着一个民族的未来与生命力，所以，我国也成立了教育局作为管理教育的职能部门。孩子没地方上学教育局管吗管。义务教育期间孩子上不了学可以去找教育部门去反馈，在当地教育部门需要告知孩子上不了学的原因，教育部门有义务协助孩子上学。教育局的主要职能有负责普通高中、义务教育、幼儿教育和特殊教育的指导与协调。负责教育督导工作；负责各级各类教育评估、检查和验收工作；负责组织和指导中等教育、扫除青壮年文盲工作的督导检查和评估验收。《中华人民共和国教育法》第十七条国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。

2023-07-05

391人看过
法律综合知识
竞业限制争议是否属于劳动争议，竞业限制期限是多长时间

一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

2024-01-07

136人看过