1、私立教育机构对其辞职是否有竞争性限制?
私立教育机构对其辞职是否有竞争性限制取决于教育机构是否有这一规定。我国《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商,应按月支付。
此外,如果雇主超过三个月未付款,雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此,法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清,也可以按月付清。
离开私立教育机构是否有竞争限制?如果公司在离开民办教育机构时提出限制竞争的要求,而员工不确定公司的要求是否合理,也可以先请律师。公司要求辞职。员工不愿意做他们应该做的事。如果他们不能解决这个问题,他们可以来解决律师网找律师咨询。
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试用期内辞职是否受竞争限制
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因公司过失辞职是否仍受竞争限制
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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教育机构招聘有竞业限制吗四川在线咨询 2021-11-18私立教育机构离职是否有竞业限制,取决于教育机构是否有这一规定。我国《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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教育机构的竞业协议有效吗黑龙江在线咨询 2022-07-17竞业限制协议是用人单位保护商业秘密、保障自己在激烈的市场竞争中立于不败之地的一种手段。而根据现有规定,竞业限制的补偿金是用人单位给予劳动者因就业限制可能造成的损失的一种补偿,属于国家强制干预的内容,未约定无补偿的竞业限制协议有效吗即使双方未约定补偿金额,也不影响竞业限制协议的效力。劳动者只要履行了竞业限制义务,即可以要求用人单位按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,
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教育机构有哪些职责广东在线咨询 2022-11-242、引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作; 3、对孩子进行全面地测试和分析,使家长认可; 4、制定孩子长期的辅导计划与方案,与家长签订辅导协议; 5、跟踪客户辅导项目实施及客户维护,协调教务工作,保证服务质量; 6、建立客户电子档案及负责客户维护。
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竞业限制是否限制职工离职福建在线咨询 2022-05-09不是的,您的理解有误! 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二
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公立学校教师辞职有什么限制?贵州在线咨询 2022-03-20《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。公立学校属于事业单位,学校与老师签订的合同依照劳动合同法执行。老师只要提前30天通知学校即可提出辞职。除非学校为老