单位不发哺乳假是否合法
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时间： 2024-05-02 14:50:32
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一、劳动法里有多长时间的哺乳假劳动法里哺乳假的时间是工作日内一小时，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2023-04-10118人看过 -
不批哺乳假不合法。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。单位罚款合法吗一、公司扣钱罚款合法吗公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有2023-08-07140人看过 -
法律综合知识一、哺乳期妇女单位不发工资吗哺乳期妇女在上班期间由于生育孩子或哺育孩子的需要，有权向单位请假。1．在请哺乳期假期间，单位并不会完全不发工资，而是按照一定标准发放工资。单位会按照女性职员正常工资的80％发放工资。2．如果女性职员请的哺乳期假超过了半年，单位不仅有权不批准其假期，还可能有理由将其辞退，并且无需支付任何赔偿金。二、哺乳期妇女工资发放标准根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发。1．这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。2．若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。3．女职工六个半月哺乳假期满后，若确有困难并需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但延长的时间不得超过一年。4．这期间，其工资按2024-07-20448人看过 -
我公司和x女士签订了劳动合同后经续签到2008年3月31日结束，担任业务经理。2005年1月x女士在医院查出已经怀孕，其预产期为2005年8月10日。其经批准我们给她享受了一个月的产前假，按80%标准支付了七月份工资。2005年8月13日x女士剖宫产生育一女。产后我和工会均派员到她家中探望。2006年1月4日我电话通知她产假已经结束，该来上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份书面申请：因家人无法照顾孩子，暂时请不到合适的保姆照顾婴儿，希望公司批准其请哺乳假至孩子满一周岁。我收到后向副总裁请示，未得到批准。1月11日我同时以电话和挂号信形式向她发出了关于副总裁不批准她请哺乳假的批示，并通知她即日起请恢复正常上班，可以给予工间哺乳时间一小时。如果x女士再不上班，将作旷工处理。而x女士提出她有权享受哺乳假，要求我公司必须给放假，并发给哺乳假工资。而领导又不同意，说再不来就解除合同。我该怎2023-06-06498人看过
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哺乳假一、单位可以不同意我的哺乳假吗单位不可以不同意我的哺乳假，哺乳假是女职工的权利。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可2023-06-15356人看过 -
调岗在协商过程中,双方若达成一致意见,可进行调岗操作。若不能达成一致,怀孕的女职工有权拒绝调岗。用人单位需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,向劳动者支付。在协商过程中，如果双方能够达成一致意见，就可以进行调岗操作。但如果不能达成一致，怀孕的女职工就有权拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 调 岗 规 定 ： 哺 乳 期 女 职 工 有 权 利 拒 绝 ！根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当保障职工的合法权益，包括哺乳期女职工。然而，在实际工作中，有些单位为了追求经济效益，忽视了哺乳期女职工的权益，要求其调离原岗位。针对这一情况，我国《劳动合同法》第四十三条明确规定：哺乳期未满1周岁婴儿的妇女和怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是保护哺乳期女职工权益的一项重要规2023-09-07327人看过 -
哺乳假哺乳假不可以合并一起休。哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，2023-07-18148人看过 -
合同终止一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人2023-04-15400人看过
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仲裁委员会哺乳期内被单位解雇,所在的单位是否违法?不一定，看员工本身是否有错。根据《劳动法》第25条的规定，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条规定，即使女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位也可依据此规定与员工解除劳动关系，不用支付经济补偿金。因此单位可以与员工解除劳动合同。如果你员工对单位的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第2023-06-14493人看过 -
一、女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假，用人单位能否不批准？《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外，根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。从上海市的地方性法规政策来看，女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。二、女职工休病假时间过长，生育后可否再休哺乳假？根据原上海市劳动局《关于中有关问题的解释》第6条规定，请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。长病假是指连续因休病休假6个月以上的2023-06-0553人看过 -
法律综合知识哺乳期调动岗位经过女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工的是合法的，哺乳期调动岗位，劳动者可以拒绝，公司单方面调岗要有合法理由且与劳动者协商一致。一、哺乳期调动岗位是否合法哺乳期调动岗位是否合法要结合实际情况确定，哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同2022-06-12272人看过 -
法律综合知识一、哺乳期休病假单位能辞退么？不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，2024-02-01449人看过
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劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依2023-02-23455人看过 -
哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。产假期间工资怎么发放啊产假期间工资的发放情况如下：1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国劳动法》若干意见的2023-07-18134人看过
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哺乳假被单位解除, 单位解除哺乳假合法吗山东在线咨询 2022-01-111、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 以上是关于“哺乳假”的规定。 2、在此期间单位解除是违法的。 -
哺乳假如果单位不批是否违法宁夏在线咨询 2022-06-30不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
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事业单位职工是否享受哺乳假福建在线咨询 2022-07-24享受。《女职工劳动保护规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
