单位拖欠工资可以立刻辞职么-法师兄

单位拖欠工资可以立刻辞职么

来源：互联网时间： 2023-06-18 19:40:13 471 人看过

可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位拖欠职工工资辞职可获经济补偿

萍乡一读者问：2004年4月，王某与世纪公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠职工工资。为此，王某于2007年4月2日向公司交辞职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。公司同意支付拖欠的工资，但认为王某自行辞职不该要求经济补偿金。请问，公司应否支付王某的经济补偿金？答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果王某辞职是因为公司违法拖欠工资，那么，王某不仅可以随

2023-04-24

347人看过
辞职
工资没有写合同可以立刻辞职吗？

用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。一、试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿十年以上工龄解除劳动时的赔偿标准如下：1、如果是用人单位过失性辞退的话，没有经济补偿和赔偿金。2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为

2023-03-27

197人看过
辞职
单位拖欠工资，我还不能辞职吗？

本人原在单位为私营企业，进入公司已有半年多了，并有正式合同。但是公司由于经营不善，濒临倒闭。由于个人原因今年9月1日向公司领导提出口头辞职,领导表示由于公司困难，需要我再帮助他们一段时间，我出于好意同意了，当时没有提交书面辞职书。但是到了9月5日，单位并没有发放我的8月份工资(应该9月5日发工资，一直以公司没钱为由拖欠)，我于是要求单位发放8月份的工资，并要求把以前我在公司的所有报销费用结清，此后就离开了单位（只口头告知了单位领导）。但领导却说我在9月份是无故旷工，要我付出代价(就是不再给我8月份的工资和报销费用)。我感到非常气愤，想要到劳动仲裁委员会去告他们公司，但又不知道像我的这种情况能否告赢。而且这个公司一直没有给员工上保险。此案件涉及到劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同，应当如何提出的问题。依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者要求解除劳动合同，应当

2023-06-09

184人看过
辞职
单位要求辞职者立刻离职该如何办

网友影子的困惑：我正常提出辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不发给我。这样的行为违反了《劳动法》吗？我应该怎么样保护自己的权益？[特约顾问阿克答复：]员工辞职在劳动法中称为劳动者单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。简单的一句话，已是对员工正常辞职的全部要求。这一辞职的请求权是在员工手中的，员工不提出，单位不能迫使员工提出；这一请求权需要以书面形式提出，任何的口头辞职不能产生劳动法上解除劳动合同的效果；而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的，如果单位擅自改变这一预期，显然和员工提出辞职的意愿是不一致的。如果把辞职视为一种法律上的要约，那单位只有承诺的份，即只有答是或者否的权利。你的辞职要约包含

2023-04-22

191人看过

辞职
员工怀孕想立刻辞职可以吗

一、员工怀孕想立刻辞职可以吗1、员工怀孕想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、实习期间如何离职1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；2、和主管详谈，切忌不辞而别；3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；5、开离职证明，在

2023-08-08

377人看过
辞职
单位拖欠工资辞职能拿失业金吗

一、单位拖欠工资辞职能拿失业金吗单位拖欠工资辞职能拿失业金的。依据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因公司拖欠工资，属于非因本人意愿中断就业的，能够领取失业保险金。二、拖欠工资的时限多久拖欠工资的时限是三十日。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支

2023-04-25

233人看过
辞职
辞职批了可以立刻走吗

辞职报告已经批准了可以随时走，但是在现实生活中，职员在离职之后，需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是在辞职报告已经被批准了的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。一、产假没休完公司倒闭该怎么赔偿用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。二、在公司上班可以直接辞职吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该

2023-06-20

292人看过
辞职
辞职应该立刻给工资的吗

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、解除劳动合同不结算工资吗解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。二、离职证明上写旷工没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时

2023-03-10

245人看过

辞职
用人单位拖欠工资员工辞职能拿赔偿金么

有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法辞退赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-03-10

212人看过
辞职
员工支付单位一个月工资可立即辞职？

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个法律规定已经深入人心，并且成为约定俗成的工作惯例。劳动法苑网在这里为各位详细解析。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意；超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了相似的内容：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。如果小李未提前30天通知单位就辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：劳动者违

2023-06-09

59人看过
辞职
关于员工因病辞职可以立刻走吗？

因病辞职可以立刻走吗生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。(5)劳动者患病或者非因工负伤

2023-06-24

366人看过
辞职
辞职后的工资能否立刻结算？

辞职工资是立马结算的。劳动者提交辞呈后，用人单位与劳动者解除劳动合同的，在解除劳动合同时，应当对劳动者的工资进行结算，一次性付清劳动者的工资，用人单位不得拖欠或者克扣，劳动合同解除后，用人单位存在拖欠行为的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决，让用人单位尽快向劳动者支付剩余的工资。没签合同辞职工资是立马结算吗劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，

2023-07-02

208人看过

辞职
单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办

单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办案例介绍：某电力公司无固定期限合同工邓先生受公司外派期间，因病住院。2008年1月，公司发邮件要求邓先生中止工作，回京治疗。邓先生书面申辩，后被迫提出解除劳动合同。邓先生诉至北京东城法院，要求公司补发工作期间的工资、补助、经济补偿金等。公司辩称，邓先生自愿离职，无需支付经济补偿金。法院审理后认为，公司未经与邓先生协商，在邓患病期间中止其外派工作并停止支付各项补助，形成事实上的拖欠工资，遂一审判决双方解除劳动合同，单位支付邓先生经济补偿金19万余元。【法律解析】一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿金的，但如

2023-04-22

309人看过
辞职
辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金

离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、加班没加班工资怎么办加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司拖欠工资多久算违法相关规定有哪些公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

2023-04-12

352人看过