除了公司的合伙人，员工、外部顾问和投资者也参与了公司的股权分配。在创业初期设计股权结构时，应考虑后期融资、人才引进、员工激励等问题，并在股权分配初期预留部分股权。创业团队的股权分配不能是平均主义的，在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否与股权份额相匹配。许多创业团队在创业初期往往忽视了股权分配问题。但此时很容易讨论如何分配股权，这将导致分配方式不能满足大家的期望，进而导致团队出现问题，影响公司的发展。

一、3个人公司股份怎么分配

三个人创建的公司，股权分配的方法如下：

1、按出资的比例来分配，谁投入到公司当中的资金越多，公司所分配的比例就越多，这是一种公平公正的方法；

2、如果是在出资相等的情况下，我们也可以按照其他资产投入的方式来分配，其他市场投入包括专利和知识的投入。

对于三个人创建的公司来说，股权分配问题是一大重要的问题。只有在公司股权分配的公平公正，公司合伙人之间才能够达成共识，才有继续合作的可能性，这样就会为公司开了一个好头。如果公司合伙人在股权的问题上，还存在颇多的争议，公司很有可能就会在发展的过程当中夭折，这对公司的发展非常不利。

除此之外，公司在发展的过程当中，还会面临着各种各样的问题，还需要合伙人之间共同决策，只有合伙人之间的关系，发展的良好，公司的发展才会更加的顺利。所以说，合伙人之间的关系一定要处理得当。我们也应该在考虑自身利益的同时，也要兼顾公司的发展，和其他人的利益。

3个人合伙，合伙项目的性质不同，合伙的股权分配原则不同，如果是以某项技术为主的项目，甚至某位合伙人就是这个技术的掌控者、知识产权所有人，那么这种情况下，依然要确保技术股份不能超过34%。

因为合伙做生意技术或许是核心，但还需要营销推广、业务成交、团队管理、人才培养、经营决策等等，技术是个相对稳定及确定的工作，而营销、管理、决策需要面对更多的不确定性。

二、股权投资分配标准

股权投资分配要做到：一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权;创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。