一、怎么证明非本人意愿解除劳动合同

对于因非个人主观原因而导致的离职情况，申请人可向原工作单位提出书面申请以获取相关证明文件。此种类型的证明应详细记载当事人的基础个人信息、初次就业日期及其所担任的具体职位，同时还需明确标注离职发生的日期及离任具体原因等关键内容。

此外，此类证明必须经由原雇佣单位加盖公章确认其真实性与有效性。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《劳动合同法》第五十条

第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怎么证明合同是假的

为了确立合同为虚假的证据，需要从下列几个主要层面进行深入研究及分析：

首先，需从行为人在签订合同时所展现出的动机和意图入手，以验证其是否存在着欺诈的动机以及明确的犯罪目的；

其次，要从行为人身处的社会地位与履行合同的能力以及签定合同后的实际行动等多方面因素去考虑并加以验证，以此来确定其是否真正具备了执行合同条款的实际能力还是仅依靠承诺与保障进行签约；

最后，也可以从研究、对比、分析合同签署过程中的各种具体细节以及可能产生的不利后果来全方位地获取对事实真相的证明。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怎么证明非本人意愿解除劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。