法条依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然,这些都是一查百度就知道的,我们主要说说取证问题:劳动者想拿双倍工资,要证明两个问题,一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同(对应的时间及工资)
可以搜集的证据:单位邮箱、工资发放记录(银行流水最好)、报销清单、员工卡、工作服、聊天记录(单位群的和领导的)
可以创造的证据:娴熟运用录音技术,和HR、领导等电话确认自己的工资,比如给财务打个电话,问一下这个月工资多少等等方式。
要防范的证据:千万不要乱签字,很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同,到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了,劳动者一脸蒙蔽,为什么,你签订的很多空白文件,后来都被补充成为了劳动合同,一鉴定笔迹也是你的,而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的,误差极大。
怎么办,取决于你还打不打算在这家公司继续工作。不过一般来说连合同都不给签的公司,发工资之类的也不会太大方,所以建议慎重思考两种选择的优劣。
收集证据!工作记录往来,包括领导安排工作、与同事沟通工作内容等;工资发放记录(尽量不要现金,选择有银行转账等留下第三方记录的方式。如果以现金形式发工资,可以考虑录像);财物报销或领款凭证;愿意为你作证的同事等。
这些证据都用于证明你和公司间确实存在劳动关系。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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公司入职不给签订劳动合同怎么办福建在线咨询 2022-05-24如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的,则可以及时协商签订劳动合同。
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没签订劳动合同,入职一个月公司不给入职宁夏在线咨询 2022-03-31你好 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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未签订劳动合同,公司不给签劳动合同怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-25如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利,可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
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入职签订劳动合同后, 公司不想续签合同云南在线咨询 2022-03-03劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接