哺乳期出车祸怎么赔偿-法师兄

哺乳期出车祸怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-20 19:53:37 142 人看过

一、请问交通事故的赔偿标准

发生交通事故的，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、青海车祸赔偿标准?

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

医疗机构
哺乳期遭遇车祸是否可以起诉要求赔偿“奶粉钱”？

对于“奶粉钱”，我国法律法规并没有具体规定为人身损害赔偿的项目，但从法律整体框架去理解、适用，是合理的。人身损害赔偿项目中的“等”就应当包含与医疗费、护理费、交通费这几项常见费用类似的因为受害人为治疗和康复支出的合理费用。根据医学建议和生活常识，用母乳喂养的婴儿发展更为健康，可以增强免疫力、提升智力、减少婴儿疾病发生的几率，也有利于增进母子之间的情感，它对健康带来的益处可以延续到成人期。这种理念也越来越多地为社会公众所共识，卫生部门、医疗机构等专业权威部门均积极倡导母乳喂养。因车祸受伤接受治疗，遵医嘱不能用母乳喂养婴儿，只得购买奶粉喂养，这与婴儿的健康成长有直接因果关系，可以视为婴儿的营养费，因此购买奶粉的钱应由交通事故肇事者赔偿。在司法实践中，如想“奶粉钱”获得赔付，需要以下几个因素：母乳妈妈一直是母乳喂养；交通事故用药导致不具备继续喂养之条件；交通事故中母乳妈妈非主责；购买奶粉的正规票

2023-05-06

168人看过
离婚赔偿
离婚哺乳期赔偿规定

离婚赔偿可通过双方协商或依法判决。在哺乳期内,女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿,具体办法由双方协议;协议不成的,由法院判决。在哺乳期内，如果双方就离婚赔偿达成协议，可以通过协商来解决问题。如果协商不成，人民法院也可以依法进行判决。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。离婚协议达成后如何解决纠纷？离婚协议达成后,如果出现纠纷,可以通过以下方式解决:1. 协商

2023-11-27

490人看过
公司解散
公司解散怎么赔偿哺乳期员工

用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么计算用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-06-23

280人看过
哺乳假
哺乳期的哺乳假是怎么样的

哺乳期哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012

2023-05-04

498人看过

裁员
哺乳期公司要裁员，赔偿金怎么算

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本

2023-03-01

498人看过
离婚诉讼
哺乳期出轨可以怎么处罚

并没有关于哺乳期出轨会受处罚的法律规定。如果女方提起离婚诉讼，男方存在出轨等法律规定的过错行为，女方可以请求损害赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。哺乳期出轨离婚如何判哺乳期出轨离婚的判决如下：1、在孩子一岁之前，男方不得通过法院诉讼离婚，女方不受约束，可以提起离婚诉讼；2、如果对方出轨属于婚外情，不受法律约束。一旦证明对方已经达到婚姻过错的程度，离婚时不仅可以要求法院酌情判决出轨方夫妻共同财产较少，还可以要求对方承担离婚损害赔偿责任。无错方可以收集出轨的证据，证

2023-07-25

177人看过
第三者
母亲因车祸受伤不能哺乳，是否要赔偿奶粉钱？

新手妈妈小李在休产假期间，遭遇交通事故，住院治疗20多天，因为期间需要使用药物治疗，所以无法母乳喂养，这样就会额外产生购买奶粉的费用。所以小李就起诉要求肇事方赔偿自己奶粉费，法院审理后支持了小李的诉讼请求。肇事方是否要赔偿奶粉钱？此案中由于需要用药治疗的缘故，导致了小李无法母乳喂养孩子，而需要购买奶粉喂养孩子；所以对于买奶粉的这笔支出是与车祸存在因果联系的，也与小李因车祸受到的人身损害存在因果联系；所以这笔奶粉钱其实属于小李人身权受损而导致的财产损失。根据《民法典》规定，如果侵犯他人人身权益造成财产损失的，侵权人需要赔偿；所以最终法院判决肇事者需要赔偿小李这笔奶粉钱。本案中侵权人被判承担的赔偿完全可以由保险公公司承担。因为《保险法》第65条有规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。因为肇事者作为侵权人购买了车辆保险，所

2023-05-06

414人看过
辞退
辞退哺乳期补偿怎么算

一、辞退哺乳期补偿怎么算辞退哺乳期补偿的算法是：公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、请哺乳假申请怎么写哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批准休假申请的意思表示；劳动者本人的签名以及日期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

2023-06-05

453人看过

离婚手续
哺乳期怎么离婚哺乳期怎么办理离婚手续

依法办理离婚手续后，当事人就可以在哺乳期内离婚。当事人要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿到民政局进行离婚登记；如果是诉讼离婚的，哺乳期内只能女方起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方才可以起诉离婚。一、孩子四个月后就可以离婚吗孩子四个月可以进行离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子多大父母才能够离婚孩子无论多大父母都可以离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，孩子在未满一岁前男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、妻子怀孕后丈夫可以提出离婚吗妻子怀孕后丈夫可以提出离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续

2023-03-12

289人看过
哺乳假
哺乳期规定哺乳假

根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请和公司批准，可以请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可以按本人标准支付80元％分配。对于未申请哺乳假的女职工，用人单位应在婴儿未满一岁时，每天工作时间内安排一小时哺乳时间。事业单位哺乳期规定事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建

2023-08-08

460人看过
住房公积金
女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023-04-15

247人看过
辞退
在我国哺乳期被辞退赔偿金怎么算？

劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期能被辞退吗哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女

2023-08-17

308人看过

有期徒刑
如何计算哺乳期的赔偿金

哺乳期赔偿金的计算标准如下：1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；2、员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；3、不满半年的，赔偿一个月的工资；4、满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。一、哺乳期间可以解除合同的情形有：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退；2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列；3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同；4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建

2023-07-01

107人看过
辞退
哺乳期女性辞退赔偿案例

下面为您提供一个用人单位以哺乳期为由辞退女性员工的案例：某公司一名总经理，在法定产假结束后主动到岗工作。其产假期间公司办公地点发生变化未告知其新址，总经理自行找到办公地点，坚持工作。一个月后，公司董事长口头通知总经理解除劳动关系，但拒绝出示正式书面辞退通知，也未提出经济补偿方案。总经理在该公司工作7年，公司始终未与其签订书面劳动合同，并克扣和拖欠哺乳期工资，在哺乳期间对其提出辞退。与董事长协商争取权益无果后，总经理委托律师处理劳动争议事宜，帮助其维护自身合法权益。2022哺乳期辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

2023-06-30

82人看过