根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并包含一系列条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。在签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。

根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同必须以书面形式订立,并且必须包含以下条款:

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳 动 合 同 签 订 原 则 及 必 备 条 款

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，同时具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少以上必备条款或者内容不明确，则该劳动合同为无效合同。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当认真阅读并理解以上条款，确保双方权益得到充分保障。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，签订劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保包含必备条款。否则，劳动合同将无效。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当认真阅读并理解以上条款，确保双方权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。