员工自动离职,发邮件通知是否有效
来源:互联网 时间: 2023-06-22 16:22:59 329 人看过

员工自动离职,发邮件通知有效。

一、离职日期要如何界定

劳动者主动离职,也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同,劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定,员工应提前30天以书面的形式通知用人单位,方可解除劳动合同,若在试用期,则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天,劳动合同解除,离职日期正式开始。但是要注意的是,30天之后自动离职,不需要继续上班,该完成的离职工作交接需要完成,若不办理工作交接,可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。

二、关于工龄补贴的通知

1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;

2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,

按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;

3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;

4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;

5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,

当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。

三、没签合同自动离职有赔偿吗

没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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