员工自动离职,发邮件通知有效。
一、离职日期要如何界定
劳动者主动离职,也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同,劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定,员工应提前30天以书面的形式通知用人单位,方可解除劳动合同,若在试用期,则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天,劳动合同解除,离职日期正式开始。但是要注意的是,30天之后自动离职,不需要继续上班,该完成的离职工作交接需要完成,若不办理工作交接,可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。
二、关于工龄补贴的通知
1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;
2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,
按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;
3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;
4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。
三、没签合同自动离职有赔偿吗
没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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离职员工的工资发放是否需要提前通知?
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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员工自动离职后发工资是否需要自己支付?上海在线咨询 2022-07-07自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制
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员工被迫离职是否有代通知金香港在线咨询 2022-01-19现在已经没有这种说法了,都是按照法律规定进行了。 如果单位提前要求你们离岗,属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个
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邮件主动离职是不算有效辽宁在线咨询 2022-05-25正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责
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离职员工提前一个月通知是否有法律效力重庆在线咨询 2023-08-14提前一个月通知辞退员工,如果是因为下列原因辞退的,则符合法律规定: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果员工辞职公司对自己的口头通知是否有效河南在线咨询 2022-11-091、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工