劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些-法师兄

劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-16 22:52:40 428 人看过

（一）签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

（二）签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（三）工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

（四）所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

（五）福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

一、劳务派遣合同可以随时解除吗

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。

二、劳务派遣的工资是谁发的

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣
区分劳务派遣和合同工的方法有哪些？

劳务派遣和合同工的区别在于合同关系和工资发放。合同工是与用人单位签订劳动合同，享有正式编制和福利；而派遣工则与派遣公司有合同关系，工资由用人单位发给派遣公司再由派遣公司发放给个人。因此，合同工和派遣工在工资待遇、职业前景等方面存在较大差异。合同工是与用人单位签订劳动合同，算作用人单位的正式编制，在其组织下工作的员工，享有该用人单位的福利和保险、晋升等待遇。而派遣工与工作的用人单位并未签订合同，只与派遣公司有合同关系，由派遣公司派遣到用人单位工作，相当于临时工。合同工的工资由用人单位直接发放，派遣工的工资由用人单位发给派遣公司，再由派遣公司发放给个人。劳务派遣跟合同工区别1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承

2023-06-30

115人看过
合同内容
劳动协议和劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同的区别

一、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同和劳务合同的区别有：1.劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工

2023-06-19

311人看过
劳务派遣
同工同酬和劳务派遣的区别

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。4、提

2023-04-04

94人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有何不同之处

劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。一、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务

2023-06-20

482人看过

劳务派遣
怎么区别劳务派遣跟合同工？

许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式，包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何，合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-06-18

291人看过
劳务派遣
外包合同与劳务派遣的区别

一、外包合同与劳务派遣的区别1、服务性质不同。对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工;2、用工需求不同。对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。3、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是工作人数乘单价。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是工作数量乘单价。二、外包合同怎么交社保看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那

2023-06-19

160人看过