根据我国劳动合同法的相关规定,公司若要解散,有义务对员工进行赔偿,同时需提前一个月以书面形式通知员工,以便员工做好相应准备。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。此外,公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。

依据我国劳动合同法的相关规定，公司若要解散，有义务对员工进行赔偿，同时需提前一个月以书面形式通知员工，以便员工做好相应准备。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

破 产 财 产 清 偿 顺 序 ： 员 工 收 入 如 何 优 先 ？

根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先用于破产财产的分配。其中，破产费用包括破产清算费用、破产财产保全费用和破产重整费用等。共益债务包括破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。

在破产财产清偿顺序中，员工收入属于职工工资的一部分。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按下列顺序清偿：（一）破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金；（二）破产人的破产费用、破产财产保全费用；（三）破产人的其他债务。

因此，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，员工收入将优先用于清偿破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。这是根据我国《企业破产法》的规定，为了保护员工的合法权益，确保破产财产能够公平、公正地分配，避免破产人的财产权益受到损害。

根据我国劳动合同法的相关规定,公司若要解散,有义务对员工进行赔偿,并提前一个月以书面形式通知员工,以便员工做好相应准备。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同,单位应发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需支付劳动者经济补偿金。此外,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。根据我国《企业破产法》的规定,破产财产在清偿破产费用、共益债务后,员工收入将优先用于清偿破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。这是为了保护员工的合法权益,确保破产财产能够公平、公正地分配,避免破产人的财产权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。