一、公司按照最低工资标准缴纳社保是否违法

并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。但是如果员工月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，是违法的。

二、社保缴纳比例

养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；

失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；

三、劳动者如何维权

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

《中国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六又规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。