1996年8月18日，我借出60000元给好朋友陈某做生意。陈某写有借条，约定年利率8％，没有要求归还时间。这些年来，陈某做生意亏了。最近因我家要用钱找陈某还款，朋友说我的钱过期了，不愿归还。他不仁，我也不义了，到县法院告了他。我的代理律师在诉状中写有“陈某收款后，没有按约定支付利息”，在法庭上陈述：“我的当事人和陈某是好朋友，钱借出去就多年没有要陈某还，现在要求陈某偿还本金60000元，利息36000元，共计96000元”。法院对我的诉讼请求不予支持，“原告借出去的60000元钱虽然没有约定还款时间，但原告诉状载明‘陈某收款后，没有按约支付利息’，可见原告早在1996年底就知道债权受侵害了，已经丧失了诉讼时效”。

我认为这样判决不合理，想上诉。请问：我在二审中能反败为胜吗？

解答：

《民法典》规定，当事人向法院申请保护其民事权益的时效为两年，时效的起算为当事人知道或应当知道其权益受侵害之日起算。

同时我国民法还规定了法律保护当事人民事权益的最高年限为二十年，作为借款合同来说，如果没有约定期限的，债权人可以要求债务人随时履行债务，也就是说，在二十年内，当事人可以随时要求债务人偿还债务，但需要知道的是，如果在此期间发生权益受损的情况，如没有按照约定支付利息的，应当认为当事人的权益受到了损害，这个时候就应当作为诉讼时效的起算点。

例如：王某于1985年向张某借款5000元，未有约定还款时间，张某直到2004年1月才向法院提起诉讼，称于2003年1月向王某要款未果，现要求还款。则此适用20年时效的规定，但自2003年1月，张某向王某催要未果时，权利便受到了侵害，则自2003年1月起便应适用2年诉讼时效的规定，而张某是于2004年1月才起诉，且没有超过20年的最长时效期间，，故未超过诉讼时效。若张某于1988年向王某催要借款被拒绝时，其直到2004年才起诉，中间没有索要的中断事由，则此超过了诉讼时效。因为，自1988年起因张某已知权利受到侵害，便适用2年的时效规定了。而张某若在王某借款后一直没有索要，直到第20年整的这一天才提起诉讼进行索要，则此时效期间仍没有超过。由此，说明了20年最长诉讼时效期间的适用是多变的，其适用的基础是权利客观受到侵害时起的20年内，权利人始终处于不知或不应知受到侵害的状态，而在20年内请求法院保护，法院才予以保护；而若此20年内的一天权利人知道了权利受侵的事实，则转为适用2年或特殊时效1年的诉讼时效规定了，这时还需要同时没有超过20年的最长时效的规定。

就你的案件来说，你方以对方没有支付利息为由起诉，那么就应当以知道权益受到侵害之日起起算诉讼时效，也就是说，不再适用二十年而是两年，因此，法院以认为该案件过诉讼时效是合理的。

现在唯一的希望是二审的时候只要对方还钱，其他的都不再说明，但由于已经有了一审，估计胜诉的机会不大！

诉讼时效应当整体看待，不能分开来算

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。

其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日是作为一个整体事件来对待的，满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同是作为另一个事件来对待的。该条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。前一种情形作为一种连续性的整体事件，支付双倍工资是法律对于用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的。因此，应当看作是违法情节相同的整体事件，不能人为分割成以月为单元的单项事件。后一种情形是对用人单位不履行法律义务的另一种更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为满一年的前一日；三是另外一种更为严厉的惩罚措施开始实施，即：视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁效做明确规定，如果将第1个月至第11个月的期间按单元逐月计算，那么劳动者就需要最迟在第1个月受到侵权之后的一年内提起劳动仲裁。不可否认的是，劳动者提起劳动争议仲裁，从某种意义上往往是劳动关系结束的前奏。也就是说，如果劳动者想全面维护自身权益的话，必须在受到11个月的侵权结束后两个月内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以月为侵权事件的单体起算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭，势必将二倍工资的惩罚停留在纸上，这不但不符合立法本意，也会使法律实务复杂化。

因此，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年内的任何时间内都可以随时提起劳动争议仲裁。