合同终止赔偿的法律标准是什么-法师兄

合同终止赔偿的法律标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:51:35 419 人看过

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，固定期限劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位同意续签劳动合同并维持或改善劳动合同约定的条件，且员工不同意根据本规定续签劳动合同外，如果用人单位同意续签劳动合同并维持或改善劳动合同约定的条件，劳动合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动合同法第47条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，则应向员工支付半个月的经济补偿金

阅读本文内容后，每个人都清楚这个问题。这也是合同中容易出现的问题。违约方必须按照相关规定进行赔偿，另一方也需要了解相关的法律赔偿标准，以维护其合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com

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单位终止合同赔偿的标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位解除(终止)劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

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