1、设计一套理想的工伤理赔方案
用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形,也会得到法院的支持。一
2、在气势上压倒对手
除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议:工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员
、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。
3、建议设立三道阵地
第一道是劳动关系专员,第二道人力资源部门负责人,第三道是律师、主管领导。
一、如何申请工伤索赔
可以参照以下流程申请工伤索赔:
1、在接受工伤治疗后,去工伤鉴定部分进行工伤鉴定;
3、向劳动行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
4、经审核过后,对符合条件的劳动者发放工伤赔偿。
二、工伤索赔的法律依据
工伤索赔的法律依据如下所示:
1、《工伤保险法》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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谈判员工伤技巧台湾在线咨询 2022-03-28工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)再申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 不要随意签订协议。
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私了谈判技巧我的儿子在工地上没了伤1想和老板私了怎么谈山西在线咨询 2022-10-10这个没啥技巧可言,关键是看你们各自的底线是多少。还是建议走法律途径,请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了,否则,一旦超过一年工伤认定时效,用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。
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怎样有技巧跟伤者谈工伤赔偿四川在线咨询 2023-07-27一、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 二、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。 三、以情服人。 客观陈述情理与困难,点燃对方的人性之火,博得对方同情,一般能达到事半功倍效果。
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车祸私了谈判技巧有哪些注意事项江西在线咨询 2022-07-11发生交通事故后,双方最关注的是怎么赔偿的问题,在谈判哪要注意以下方面: 明确双方的事故责任; 是否构成伤残等级; 是城镇标准还是农村标准。
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马路上有车祸私了谈判的技巧是什么海南在线咨询 2023-07-14谈判的前提是确定事故责任和司法鉴定受伤情况。要了解是否有被抚养人;受害方的工资是多少;住院是否有人护理;误工期限是多长;是否要后续治疗。