山东省高温天气劳动保护规定:
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 10:55:43 366 人看过

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:

(一)日最高气温达到40以上,当日应当停止工作;

(二)日最高气温达到37以上至40以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;

(三)日最高气温达到35以上至37以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。

第二十一条违反本办法,用人单位具有下列行为之一的,由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)未进行职业健康检查的;

(二)未建立劳动者健康档案的;

(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;

(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

深圳市人民政府关于印发深圳市高温天气劳动保护暂行办法的通知

《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》已经市政府四届五次常务会议审议通过,现予印发,请遵照执行。

深圳市高温天气劳动保护暂行办法

第一条为了做好高温天气劳动保护工作,保护员工的身体健康,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。

用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于33的,不执行本办法。

第三条市、区劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本办法的实施情况进行监督、管理。

第四条本办法所称高温天气是指市气象台发布高温警告信号预告日最高气温达到35以上的天气。

本办法所称气温以市气象台发布的为准。

第五条在高温天气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。

(一)日最高气温达到40时,当日应停止工作;

(二)日最高气温达到38时,当日工作时间不得超过4小时;

(三)日最高气温达到35时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12时—15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的,12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。

第六条用人单位应不断改进生产工艺和操作流程,改善生产工具和设备,减少高温部件、产品暴露的时间和面积,采取自然通风、送风风扇、喷雾风扇和空气喷洒等方式做好通风工作,减少高温和热辐射对员工的影响。

第七条用人单位应在每年高温天气到来之前,切实做好有关防暑降温的准备工作。建立健全防暑降温措施,及时检修或更换有故障的防暑降温设备、器材,确保其正常运行。

第八条用人单位应在每年高温天气到来之前,对员工进行关于防暑和中暑急救的宣传教育。

员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育,增强高温天气作业的自我劳动保护意识。

第九条用人单位应在每年高温天气到来之前,对露天作业员工进行体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合在高温天气露天作业的员工,应调离露天作业岗位;确因工作需要暂不能调动岗位的,应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。

第十条用人单位根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的,员工应服从安排。

第十一条每年7月至9月期间,用人单位应向露天作业的员工发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。

第十二条每年5月至10月期间,用人单位应视高温情况按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料:

(一)清凉饮料应为含盐饮料,含盐饮料包括盐汽水、茶水、中药和各种汤类,含盐浓度应为0.1%—0.3%;

(二)用人单位必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理,指定专人负责,防止污染,保证清凉饮料的清洁卫生。

第十三条用人单位应设立休息场所,合理安排员工集体宿舍。应将同一班次的员工安排在一个宿舍,确保高温天气作业员工充分休息,减少疲劳。

用人单位设立的休息场所应当具备下列条件:

(一)设在工作区域内或离工作地点不远的地方,并应隔绝高温和热辐射的影响;

(二)通风良好,室内温度应在30以下;

(三)设有座椅、风扇,并备有清凉饮料;有条件的单位应增设空调、喷雾风扇及淋浴设施。

第十四条用人单位应在员工的工作区域和休息场所配备常用的防暑药品。

用人单位应按员工数量及高温天气作业情况,配备相应的兼职中暑急救员。

员工出现中暑时,应立即进行治疗;病情严重者,应立刻送医院治疗。

第十五条用人单位应建立中暑事故登记制度,对中暑原因进行调查,积极采取整改措施。

第十六条员工因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇

第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的,应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。

第十八条用人单位违反本办法的,员工有权向劳动保障部门举报。

用人单位违反本办法损害员工权益的,员工有权依法申请劳动争议仲裁。

第十九条用人单位违反本办法损害员工身体健康、造成伤亡的,按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。

第二十条对于经常在35以上室内工作地点作业的员工,用人单位应按行业规定向其提供劳动保护用品,并参照本办法发放高温保健费。

第二十一条本办法自发布之日起实施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 06:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保护相关文章
  • 高温天气期间,用人单位应采取哪些劳动保护措施
    用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间;合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证生产现场符合国家职业卫生标准;向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;每年高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。一、厂里不给高温费怎么办?根据要求,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益,或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门
    2023-03-26
    134人看过
  • 夏季施工高温天气怎么规定
    高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。一、高温作业中暑职工能不能申请工伤高温作业中中暑的,被医疗机构诊断为职业性中暑的属于工伤,职工依法可以享受工伤保险待遇。根据我国有关法律的规定,职工因为高温作业或者在高温的天气下作业的,一经诊断为职业性中暑的,属于由物理因素导致的职业病,属于职业病,职工可以申请工伤。职业性中暑的职工应当到有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断,并在规定时间内申请工伤认定。二、在我国保安有没有高温费用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降
    2023-06-28
    242人看过
  • 什么是高温劳动保护
    高温劳动保护,是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益。高温劳动保护,是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益,《重庆市高温天气劳动保护办法》中规定:用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间,保障安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。各地高温劳动保护立法情况:重庆2007年,重庆市公布《重庆市高温天气劳动保护办法》,办法规定,一天中最高气温达到37℃以上的天气称为高温天气。这种天气下单位要根据工作情况采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,不得安排劳动者加班;当最高气温达39℃以上时,用人单位安排职工当日工作时间不得超过5小时,暂停11时—16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时,当日应停止工作。在高温天气,用人单位安排劳动者工作应支付高温工资,发放高温保健费和清凉饮料等。北京北京市2007年发布了《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》,规定室外露天
    2023-05-01
    214人看过
  • 高温作业劳动者的劳动保护
    核心内容:高温补贴什么时候发?防暑降温措施有哪些?高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面?盛夏到了,又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。高温补贴什么时候发防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴,企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围,职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度:日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃至40℃,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃至37℃,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点或其他原因不能停工
    2023-04-26
    361人看过
  • 山东高温补助都有什么规定
    最近这几年的夏天越来越热,温度持续增加,对于在这个炎热的天气中还需要在工作的人,就增添了高温补助这一新的措施,不论是在户外工作,还是爱室内工作,像这种高温情况下都是可以享受一定的补贴的,不知道大家对高温补助了解多少,当然每个地区的经济条件都不一样,所以补贴的标准也不一样,今天给大家介绍一下山东高温补助的情况。首先,对于高温补助山东省是如何规定的呢?自6月起,山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。其次,哪些人能领到这笔“补贴”呢?《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天
    2023-04-19
    485人看过
  • 广东省高温津贴2024相关规定
    我国的夏季平均气温越来越高,尤其是在像广东这样靠南的城市。炎热的气候给人们的工作带来了很大的挑战,虽然可以开空调,但又会对电力和环境带来很大的压力,同时长时间开空调对人们的身体也有影响。对此广东省颁布了广东省高温津贴规定:一、广东高温补贴最新标准是怎么样的?广东发放时间:6月、7月、8月、9月、10月;【发放标准】:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。二、哪些人群可领高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。三、企业不依法发放将面临怎么的处
    2024-01-30
    484人看过
  • 高温天气作业有什么具体规定呢
    高温天气作业的具体规定:《防暑降温措施管理办法》第九条,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。第十条,用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。第十一条,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
    2024-05-19
    439人看过
  • 夏天高温费山东是哪几月?
    近年来,随着全球气候变暖。在炎热的夏季,最高温度甚至高达到40℃左右,持续的高温天气会给人们的身体及企业运作带来严重的影响。为保障经济建设和企业生产经营活动的正常进行,国家政府出台了高温补贴的政策。夏天高温费山东是哪几月?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权
    2023-06-17
    160人看过
  • 劳动者在高温天气下有权拒绝露天作业吗
    这要看当日的高温情况。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定:(1)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”本案中,电力公司在室外气温高达42℃,已经危害劳动者的生命安全和身体健康的情况下,还安排你们露天作业,甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同进行威胁,这实质上是违章指挥、强令劳
    2023-06-13
    382人看过
  • 高温天气补贴资格
    高温补贴发放对象为在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、露天环卫工人,但不限于这些职位,具体应根据岗位性质决定。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。国家有所规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按
    2023-07-05
    154人看过
  • 山东省高温补贴发放细则解读
    山东高温补贴的发放标准是:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元,其他作业人员每人每月180元;全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发放。高温补贴是为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康发放的津贴。高温天气的劳动保护措施包括:1、日最高气温达到40以上的,应停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37以上、40以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35以上、37以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。山东高温补贴发放标准是怎样的从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7
    2023-07-06
    257人看过
  • 广州高温费标准是多少,夏季高温天气如何防护?
    一、广州高温费标准是多少?根据广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定,在室内工作但温度不能降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。(一)特高温补贴:标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴:标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。二、夏季高温天气如何防护?(一)防暑降温用品折扇、风扇、毛巾等日常辅助降温用品;风油精、藿香正气水、仁丹、花露水等防暑降温药品;绿豆汤、盐开水等防暑降温饮品。(二)辨识与应对中暑先兆中暑先兆是指在高温场所劳动到一定时间后出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状,体温正常获略有升高。(三)中暑后如何自救?如果在高温作业时赶到头晕、恶心、心慌等,很可能已经中暑,应该及时辨别并做好相应的自救准备。1、立即停下手中的事情、找个阴凉的地方坐
    2024-01-05
    210人看过
  • 重庆的高温天气如何认定
    2013年重庆市确定将高温津贴标准按照高温天气的等级调整为5元、10元、15元三档,发放温度从35℃起算。重庆的高温天气如何认定如下:1、一般高温天气:35℃≤日高温
    2023-04-26
    206人看过
  • 山东省《女职工劳动保护条例》即将出台
    据介绍,针对在部分企业特别是非公有制企业,女职工仍存在的一些问题,如女职工三期待遇落实难、劳动环境恶劣、连续加班加点等,山东省即将出台《女职工劳动保护条例》。据了解,截至2008年底,全省签订女职工权益保护专项4.7万份,覆盖企业6.22万家、女职工470.4万,签订率达99.8%,位居全国前列。为确保中华全国总工会提出的利用五年时间女职工专项集体合同全覆盖目标的实现,我省下一步要全力推进签订工作进度,以小型、分散、非公有制企事业单位为重点继续扩大合同覆盖面,确保今年专项合同签订率保持在95%以上。同时,把女职工禁忌从事劳动范围、孕、产、哺乳期特殊保护、男女同工同酬、不得违规裁减女职工等纳入专项集体合同的内容,保证女职工合法权益的落实。
    2023-06-09
    331人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>

    #劳动保护
    相关咨询
    • 高温天气劳动保护暂行办法是什么
      西藏在线咨询 2022-03-22
      劳动法律无明确规定,需要参考你们当地政策,给你参考深圳的深圳市高温天气劳动保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作,保护员工的身体健康,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于33℃的,不执行本办法。第三条市、区劳动保障行政管理
    • 山东省规定高温费几个月
      山西在线咨询 2022-08-13
      全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行,目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。
    • 省高温天气不会影响新劳动法的施行
      香港在线咨询 2022-10-21
      依据《工伤保险条例》规定,职工因病可认定为工伤的有两种情况: 1、患职业病的。需要依法取得职业病诊断证明。 2、岗位突发疾病,48小时之内死亡的。其他情况,不能认定为工伤。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履
    • 高温天气发放高温费是国法规定吗?
      天津在线咨询 2023-11-13
      按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
    • 高温作业劳动者的劳动保护
      云南在线咨询 2022-10-29
      核心内容:高温补贴什么时候发防暑降温措施有哪些高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面盛夏到了,又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。