在日常生活中,劳动合同是每个上班族都熟悉的。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种,最近不少网友咨询无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿,在这里回答是无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。
无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的塬因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据劳动合同法第叁十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第叁十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同法:
第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一、个人提出离职分三种情况:
1、无固定期限劳动合同主动辞职,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障,同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班,我们都有必要签订一份合法的劳动合同,对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由,拖欠公司,我们可以直接申请劳动仲裁。
-
无固定期限劳动合同主动辞职有什么补偿
117人看过
-
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
196人看过
-
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
193人看过
-
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
146人看过
-
无固定期限劳动合同辞职是否有补偿
380人看过
-
无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗?
312人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
无固定期限劳动合同主动辞职有什么补偿贵州在线咨询 2022-03-14用人单位没有法定过错,劳动者主动辞职,没有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
-
无固定期限劳动合同主动辞职补偿浙江在线咨询 2022-03-14签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。签订无固定期限劳动合同后辞职:劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职,用人单位无过错,没有补偿金;劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职,用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
-
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗广西在线咨询 2022-03-20劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
-
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗?山西在线咨询 2022-03-31劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违
-
2022年无固定期限劳动合同主动辞职补偿辽宁在线咨询 2023-03-15有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意