直接签署合同的概述-法师兄

直接签署合同的概述

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:13:38 484 人看过

直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式，直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入，直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。直签合同的实际主体是劳动者与用人单位。其具有特定性，合同签订后，合同双方形成劳动关系。

直签合同和正式编制的区别

直签合同和正式编制的区别主要是三个方面，即待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同，而合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1．待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。

2．工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3．招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

《劳动法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同形式
签署合同的手写部分错误，可以直接划掉修改吗

如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行了确认合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法

2023-03-02

98人看过
合同形式
签署合同的手写部分错误可以直接划掉修改吗？

一、签署合同的手写部分错误可以直接划掉修改吗如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行了确认合同生效应当具备以下要件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合

2023-06-01

486人看过
劳动者
没签合同直接离职

1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。一、离职一般多久自动解除劳动合同办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职日期界定要求是什么如果劳动者想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果劳动者还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，需要注意的是双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

2023-06-20

82人看过
抵押合同
抵押合同概述

本篇文章介绍的是《经济法》中的抵押合同的概述。抵押合同：是抵押权人(通常是债权人)与抵押人(既可以是债务人，也可以是第三人)签订的担保性质的合同。抵押人以一定的财物(既可以是不动产，也可以是动产)向抵押权人设定抵押担保，当债务人不能履行债务时，抵押权人可以依法以处分抵押物所得价款优先受偿。1.设立抵押权，当事人应当采取书面形式订立抵押合同。2.抵押合同对被担保的主债权种类、抵押财产没有约定或者约定不明，根据主合同和抵押合同不能补正或者无法推定的，抵押不成立。3.抵押权人在债务履行期届满前，不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。如果当事人在抵押合同中有这样的条款，该条款无效。该条款的无效不影响抵押合同其他部分内容的效力。

2023-06-08

85人看过

合同违约金
合同违约金的概述

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。其中，违约金可分为以下三种：1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况：（1）由法律、法规具体规定违约金的数额。（2）由法律、法规直接规定违约金的固定比率。（3）由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。2、约定违约金。约定违约金主要有两种情况：（1）法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。（2）法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。3、混合违约金。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度，当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金，也称混合违约金。一、租房合同违约

2023-03-15

231人看过
合同条款
建造合同概述

建造合同是指为建造一项或数项在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的资产而订立的合同。建造合同分为固定造价合同和成本加成合同。固定造价合同是指按照固定的合同价或固定单价确定工程价款的建造合同。水-电施工企业所签订合同中固定造价合同居多。成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础，按该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造合同。《企业会计准则第15号——建造合同》规定，一项包括建造数项资产的建造合同，同时满足下列条件的，每项资产应当分立为单项合同：每项资产均有独立的建造计划;与客户就每项资产单独进行谈判，双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款;每项资产的收入和成本可以单独确认。一组合同无论是对应单个客户还是多个客户，同时满足下列条件的，应当合并为单项合同：该组合同按一揽子交易签订;该组合同密切相关，每项合同实际上已构成一项综合利润率工程的组成部分;该组合同同时或依次履行

2023-04-27

435人看过