一、员工自动离职是否有经济补偿金?
员工自动离职没有经济补偿金。
1.职工因个人原因动辞职的,不能获得经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
2.员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司
如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司。
依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:
1.需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。
2.需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。
3.需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:
(1)未提供劳动保护或劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法缴纳社会保险费;
(4)规章制度违法,损害员工权益;
(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。
也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。
三、离职的手续是怎样的?
员工需要离职的话,需要在离职三十日之前提出申请,等到相关领导同意审批之后,办理好交接手续就可以离开了,且离职当月的工资一般都不会在离职发放,会在下月公司开工资时统一发放。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出的《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具。
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自动离职是否有经济补偿金山西在线咨询 2022-03-01劳动者按照正常的辞职程序辞职的,是不算自离的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成
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自动离职是否有经济补偿金?内蒙古在线咨询 2022-05-15劳动者自动离职的,一般不会有经济补偿金。劳动者如果具有因用人单位原因被迫离职、用人单位主动提出协商解约、非过失性离职、单位经济性裁员等情形的,有经济补偿金。
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员工自动离职有经济补偿金吗?吉林省在线咨询 2022-11-04如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工自动离职是否能要到经济补偿金广西在线咨询 2022-07-05员工如果因个人原因自动离职的,一般不可以得到经济补偿金。如果是因单位的原因被迫离职的,例如单位拖欠工资、不缴纳社保的,则可以得到经济补偿金。