合同每月规定的时间法。
一、劳动合同到期后的法律规定有哪些
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,在到期日后一个月内应签订劳动合同。
二、每周加班时间一般不能超过几小时啊?
劳动法规定每月加班不得超过36小时,没有规定每周加班的时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、劳动合同法规定每月工作时间是多长
劳动合同法没有规定每月工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司注册后一般报税需要多久贵州在线咨询 2021-10-23从事生产,经营的纳税人应在领取营业执照之日起30天内向生产、经营地或纳税义务发生地主管税务机关申报税务登记,如实填写税务登记表,按税务机关要求提供相关证明书、资料。除了预付款规定以外的纳税人,国家机关和个人以外,必须在纳税义务发生之日起30天内持有相关证明书向所在地主管税务机关申报税务登记。个人所得税纳税人办理税务登记的办法由国务院另行规定。税务登记证书的样式由国家税务总局制定。
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