如果工人自愿辞职，雇主无需支付任何经济补偿或补偿。个人提出辞职的情况有三种：

1.雇主有《劳动合同法》38条规定，雇员在解除劳动关系后可立即离职，无需雇主批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理辞职手续。2.雇主没有提前30天离职，没有《劳动合同法》第38条的规定，雇员直接提交辞职信并离职。在这个时候，你违反了法律。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用

3.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出书面辞职的，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。如果雇主不支付雇员的工资或为雇员办理辞职手续，员工可以申请劳动仲裁。相关法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）有下列情形之一的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第五十条用人单位应当发给劳动合同终止或者解除前十二个月劳动者的平均工资解除或终止劳动合同时解除或终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。