用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一、如果用人单位强行终止，有何法律后果
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。
二、如何理解“劳动合同已经不能继续履行”
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民法院一般支持，但用人单位往往难以接受。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
《中华人民共和国劳动合同法释义》认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为防止用人单从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”做限制性解释，不能做宽泛解释。
三、提前解除劳动合同赔偿标准是如何规定的
提前解除劳动合同赔偿标准是《劳动合同法》规定的，其具体内容为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。同时，列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，与前文内容相同。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位单方面终止劳动关系的条件：1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；1.2.严重违反用人单位的规章制度；1.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；2.2.严重违反用人单位的规章制度；2.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；3.2.严重违反用人单位的规章制度；3.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。 用人单位单方解2023-08-23414人看过
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