一、忘记打卡扣工资合理吗

忘记打卡是否应该扣工资，需要根据公司规定和当地法律法规来判断。如果公司规定合理，并且员工被充分告知这些规定，那么扣除工资可能是合理的。然而，如果公司规定过于苛刻或者没有合理通知员工，可能存在法律风险。此外，如果员工忘记打卡是由于不可抗力或合理原因，例如突发疾病、家庭紧急情况等，公司可能会有灵活的处理方式。

在处理忘记打卡扣工资的问题时，以下几点值得注意：

合同与规定：查看劳动合同和公司员工手册中是否有关于考勤和迟到早退的明确规定。

当地法律：了解当地劳动法律法规对于迟到早退的处罚措施。

沟通：如果对公司的规定有疑问，可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。

申诉：如果认为扣除工资不合理，可以按照公司内部的申诉流程提出异议。

记录：员工应当记录自己的考勤情况，如果忘记打卡，应当及时说明原因，并保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位依照本法第二十五条的规定，可以与劳动者约定违约金。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照约定向用人单位支付违约金。

二、忘记打卡按缺勤算合法吗

不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。法律依据：《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、年休假扣事假工资合理吗

不合理。法律依据：《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：

职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。