员工在怀孕期间被解雇是否合法
非法。劳动者怀孕的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金(5个月工资)。此外,还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的,生育费用(包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费)由生育保险基金支付。
法律依据:《劳动合同法》第42条第4款、第87条
劳动合同第42条法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女劳动者有下列情形之一的,正在怀孕、分娩、哺乳的,用人单位应当赔偿劳动者的损失:
(1)造成劳动者工资收入损失的,用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并在损害女职工健康的情况下,额外支付应得工资收入的25%
(2),除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,如果女性员工怀孕、分娩或哺乳,还应支付相当于其医疗费用25%的补偿,用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使有不称职的女性员工,经过培训或工作调整后仍然不称职,或者订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商无法达成变更劳动合同的协议,或者用人单位经营困难确需裁减人员的,只要女职工处于“三阶段”期间,用人单位不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出终止劳动合同,或用人单位解雇“三期”女职工,用人单位终止劳动合同的行为将被依法确认为无效
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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怀孕期间被公司解雇辽宁在线咨询 2023-02-13可以怀孕期间,单位不能依据劳动合同法第40.42条解雇,但是单位可以依据劳动合同法第39条解雇第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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怀孕期间被解雇怎么办安徽在线咨询 2022-08-25《》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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怀孕期间老板解雇台湾在线咨询 2022-05-09老板解雇你肯定是违法的,女职工生孩子和休产假,是法定权利 所以你可以要求老板继续履行劳动用工合同 也可以解除,但要求老板支付补偿金 社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业和女职工生育保险,具体政策你可以到当地劳动和社会保障局咨询,各地标准有些不同,如果老板没有为你购买完整的社会保险,你可以要求劳动仲裁,由单位支付你的费用
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怀孕了,被解雇广西在线咨询 2022-10-21协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的,公司还要