辞职领导不签字怎么办-法师兄

辞职领导不签字怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:22:45 175 人看过

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准。

一、劳动者提出辞职，用人单位不批怎么办

用人单位不能不批。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位限制。

二、公司辞职不批准

劳动者存在公司不批准无效，到期解除劳动合同，这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。

三、劳动合同怎么解除啊？

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。可以说，员工进入公司的程序和途径都是一样的，可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。需要注意的是，非试用期内的解除，应当以书面形式通知，而试用期内的解除，没有形式的要求，口头形式和书面形式均可。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。具体解除条件由《劳动合同法》规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职申请需要领导签字才能生效吗

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。一、小时工辞职不批怎么办？劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、未签订劳动合同的辞职通知书写明因为什么原因辞职哪天辞职就可以，最后签名签写辞职信日期。即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期离职要赔偿违约金吗用期离职不需要赔

2023-03-17

80人看过
辞职
辞职申请书是否需要领导批准签字？

一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。公务员辞职申请书范本写公务员辞职申请，书面的规范是必不可少的，而且言辞一定要恳切，将辞职原因写明，必要时要强调自己对工作以来的收获，并感谢领导的栽培。公务员辞职申请书范文尊敬的x主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科

2023-07-05

390人看过
法律综合知识
辞职报告已报告领导领导不批怎么办，辞职报告已报告领导，可以不去上班吗

辞职报告已报告领导领导不批的处理方式有如果是不在试用期的，则提前三十天提交后不需要领导即可离职，如果是在试用期则提前三天提交即可离职等。辞职报告已报告领导不可以不去上班，因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务，此时的不去上班视为旷工的情形，不利于日后自己合法权益的保障。一、辞职报告已报告领导领导不批怎么办辞职报告已报告领导领导不批根据不同的情况处理方式各不一样：1．递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职；2．递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职；3．若用人单位存在违法的情形的，则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任，劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、辞职报告已报告领导，可以不去上班吗辞

2022-07-28

393人看过
辞职
辞职报告提交一个月后领导不签字不可以走吗

可以走。符合劳动合同法的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。一、拖欠工资报警有用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以

2023-02-28

72人看过

辞职
一个月后辞职，领导仍未签字，能否离岗？

可以走。符合劳动合同法的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。车主不签字能抵押吗一、车主不签字能抵押吗1、车主不签字也没有授权给他人签字是不能够抵押的。如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍继续实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其

2023-07-18

481人看过
法律综合知识
离职了公司领导不签字不发工资怎么处理

员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下：1、可以协商解决。2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4、如果对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-01

171人看过
劳动仲裁
离职部门领导不签字劳动仲裁

一、离职，部门领导不签字劳动仲裁员工的主动离职，对企业来讲大多数时候都是不利消息，特别是骨干员工离职，会增加企业经营成本和人力资源培训成本，造成企业无形资产流失，对留守的员工也间接造成心理浮动和消极影响。员工在离职前，有的领导却压着员工的离职报告单不签字，以为可以牵制员工的离职，这样的做法是大大地不妥。如果给员工造成损失，企业要承担不利后果。员工主动离职，只要符合劳动法规定，无需用人单位同意根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者的辞职权力具有绝对性，劳动者解除劳动合同无需其他任何实质条件，只需要履行提前通知用人单位的义务即可。HR解决方案：法律风险防范与证据指引管理张扬中国法制出版社9787521602111京东查看已下架在这里需要特别提醒的是：非试用期的主动离职，

2023-03-07

81人看过
法律综合知识
领导不签字离职单该如何处理

一、领导不签字离职单该如何处理领导不签字离职单该的处理是：1．依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2．依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二、离职单和开除单的区别离职单和开除单的区别如下：1．概念不同：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2．辞职补偿不同：辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。三、辞职工资未结清怎么办辞职工资未结清的处理办法如下：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条

2023-11-23

174人看过

法律综合知识
公办教师辞职校长不签字怎么处理

公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2024-04-29

383人看过
辞职
辞职申请需要上级签字吗？上级不签字应该怎么办？

提前通知单位即可离职，单位应办理离职手续并支付工资等费用；劳动者可依据第三十七条、第三十八条或第九十条解除劳动合同，单位需支付经济补偿金或赔偿损失。通常情况下，只要提前30天通知单位，试用期提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接离职，并且单位应当办理离职手续，支付合理的工资等费用。单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用的，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仍无法解决的可向法院起诉。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，到时间即可离职。但用人单位不承担经济补偿；2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给

2023-10-27

384人看过
法律综合知识
工厂离职领导不签字如何处理好

一、工厂离职领导不签字如何处理好如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前与用人单位解除劳动合同，单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为，比如拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。二、员工离职申请书怎么写1．标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞

2023-10-04

255人看过
辞职
提交辞职报告领导不批怎么办，不给办理离职手续怎么办

辞职报告交了领导不批也可以走，只要有足够的证据证明提前三十天提出离职即可。提交辞职报告公司不给办理离职手续的情况下可以向劳动监察部门举报和投诉。一、辞职报告交了领导不批怎么办递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、提交辞职报告公司不给办理离职手续怎么办劳动者可以按照《劳动合同法》相关规定依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门

2023-06-05

123人看过

辞职
辞职后领导不愿意帮忙办理手续怎么办？

辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。一、无期限劳动合同可以辞职吗无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、合同未到期就辞职员工是否要承担违约金员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2023-06-22

398人看过
法律综合知识
离职报告领导未签字可否离职

离职报告领导未签字也可以离职，但要提前三十天以书面形式提出离职申请，三十天后工作交接完毕即可离职；离职后不想让社保断缴，就需要自己带齐相关材料去人社局办理转接。一、离职报告领导未签字可否离职离职报告领导未签字，可以离职，解除与用人单位的劳动合同。辞职方法为：提前三十天向用人单位提出书面辞职申请（或者解除劳动劳动合同申请），满三十天后，即使用人单位不同意辞职，也可以合法解除劳动合同，并自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职了社保自己怎么交离职了自己交社保，要带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。如果想继续找工作的，那么先办理失业证，暂缓个人转接社保的事情，等找到

2022-08-16

486人看过