劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
一、工伤鉴定结果下来了钱多久才能拿到
(一)这和单位是不是给你缴纳社保有关系,如果没有缴纳社保,那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保,鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金,社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金,最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。
(二)如果你只有工伤认定书,那么要等你病请稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后,社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。
单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资,等有评残结论书后可以马上向单位申请一次性补偿。
有工伤保险是的,但是有个前提是你评残的时候评上伤残级别。如果没有评上级别就只有单位赔偿了
(三)劳动者伤残鉴定结论出来以后,一般一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、企业不服工伤认定
对张师傅的申请,劳务公司不认可。他们拿出了考勤记录,认为事故当天张师傅没打卡,没上班。既然没上班就无所谓下班途中,要求驳回其工伤认定申请。
但张师傅所在工地、同一班组的2名工友都证明,张师傅当天到岗出工了,而且还有记工单为证。
根据工友的证言和记工单,江北区人社局认定,张师傅当天是正常上班,属在下班途中的合理时间、合理路线内发生的交通事故,且法院的调解书也证明了这起事故,不是张师傅的主要责任,符合工伤的构成要件。
工伤认定作出后,劳务公司不服,将江北区人社局告上法庭,要求撤销该工伤认定。
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工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>
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工伤认定书下来了, 工伤认定书下来了, 我还要多少天才能拿到结果?广东在线咨询 2022-02-141,工伤认定书一般是在社保部门受理工伤之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人或职工近亲属和职工所在地单位,你这个才过了55天,还没有到60天的期限,建议你在等几天; 2,法律依据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关
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怎么能把工伤认定书下来了啊?西藏在线咨询 2023-10-14找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
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工伤认定书下来了, 工伤赔偿案件能打赢吗天津在线咨询 2022-03-10只要工伤认定书下来了,那么工伤赔偿案件就没有输赢这个说法了,只是看赔偿数额多少的问题。工伤保险待遇包括:1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费由
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上司私下操作受伤了还能认定为工伤吗河南在线咨询 2022-12-06因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者