一、解除劳动合同如何举证吗？

解除劳动合同应该是“谁主张，谁举证”。

1、劳动者以劳动合同被用人单位解除为由诉讼经济补偿金请求权，需就劳动合同是否解除这一事实承担证明责任，而就合同基于何种原因解除无需承担举证责任。有些劳动者并无用人单位解除劳动合同的直接证据，但主张游轮单位已经提交其社会保险并停发工资，由于该部分证据由用人单位掌握，用人单位不能提供或者拒不提供的，构成证明妨碍。民事诉讼法解释第112条规定，由用人单位承担不利后果。

2、用人单位提出抗辩解除的理由是劳动者主动辞职或者过错解聘，对此需对解除理由承担证明责任。用人单位不仅需要证明解除通知已经送达劳动者，而且需要证明解除权存在的前提事实。

3、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定被迫辞职为由主张经济补偿金，应由劳动者举证。由用人单位承担起是否存在《劳动合同法》38条规定的违法情形的举证责任。也就是用人单位需要证明其是否提供劳动保护或劳动条件，是否足额支付劳动报酬，是否依法缴纳社会保险规章制度，是否损害权益等等。

二、解除劳动合同协议书怎么写？

甲方：×××有限公司（以下简称甲方）

乙方：×××（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1．自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2．甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大

写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3．甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4．甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5．乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6．乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）：×××有限公司乙方（签字或盖章）：×××

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

如果劳动者要解除劳动合同就应该由劳动者进行举证，如果是用人单位解除劳动合同的话就由用人单位进行举证。同时解除劳动合同协议书的主要内容包括了双方当事人的个人信息，解除劳动合同之后双方当事人的义务等相关的内容。