按劳动法搬迁补偿标准
来源:互联网
时间: 2023-07-25 16:05:19
279 人看过
企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商业搬迁补偿标准
商铺拆迁补偿的标准
(一)搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
(二)基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。需要看到拆迁协议,才能确定拆迁是否合法,以及能索要哪些赔偿。
(三)拆除非住房住宅房屋造成停产停业的,也将得到补偿:拆迁房屋造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。
《劳动合同法》第40条
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法企业搬迁补偿标准
196人看过
-
公司搬迁赔偿标准(劳动法搬迁赔偿)
491人看过
-
公司搬迁按劳动法是否有补偿
82人看过
-
新劳动法搬迁赔偿标准
381人看过
-
工厂搬迁补偿标准的劳动法规定
165人看过
-
工厂搬迁补偿标准在劳动法哪条
123人看过
律师服务
热门律师推荐
#拆迁知识
北京
律师推荐
展开
#拆迁协议
最新文章
#拆迁协议
相关咨询
-
新劳动法搬迁补偿标准安徽在线咨询 2023-03-02企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
新劳动法搬迁补偿金标准陕西在线咨询 2023-06-27新劳动法搬迁赔偿标准: 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
-
深圳劳动法搬迁补偿标准重庆在线咨询 2022-01-291、如果没有签订劳动合同那么有双倍工资差额 2、社会保险问题你只能去社保部门反应现在深圳地区仲裁和法院不管社保 3、这个不算涉密 4、公司这样属于克扣工资你可以要求单位补足 5、你们不要辞职单位搬迁到深圳市外的不愿意区得员工单位要支付补偿金 建议你们及时申请劳动仲裁同时申请查封单位的机器设备维护自己的合法权利、
-
新劳动法搬迁赔偿标准新搬迁怎么补偿西藏在线咨询 2023-06-07单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资(按照上个月应发工资计算)代替
-
劳动法搬迁赔偿标准云南在线咨询 2022-01-311、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定,如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方,那你可以不续签,单位同样需要支付你3个月(或3.5)的补偿金。 3、合同到期单位不与你续签的,需要给你3个月(或3.5)的补偿金。如果你不续签的,那么得不到任何补偿。