试用期员工辞退通知书-法师兄

试用期员工辞退通知书

来源：互联网时间： 2024-02-21 21:29:29 340 人看过

一、试用期员工辞退通知书

《试用期辞退通知书》是公司基于员工在试用期不符合录用条件时的正式文件。

该通知书应明确指出员工不能胜任工作的具体原因，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，同时指明员工需办理离职手续并禁止其代表公司进行任何业务活动。

此外，通知书需注明生效日期和离职移交手续的具体时间，确保法律文书的严谨性和执行力。

二、试用期内无补偿金

根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工因不符合录用条件被辞退时，公司不需支付补偿金。

该法律明确列出了可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等。

因此，公司在辞退员工时，必须严格按照法律规定办理，避免不必要的法律纠纷。

三、劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期员工的辞退提供了明确的法律依据。

它规定了试用期内员工若未能通过考核，用人单位有权解除劳动合同。

同时，法律保障了被辞退员工的基本权益，规定虽然无需补偿金，但被辞退员工应获得相应工资。此条款旨在平衡雇员和雇主的权益，确保劳动关系的公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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