如何使用派遣单位。商务咨询

初步了解双方合作意向，确认法律资格，了解双方公司的基本情况和要求

二。分析与调查（商务部）分析实际工作环境，根据雇主提出的要求提供职位和工资

1.具有相关专业资格，并办理相关证书和就业手续

2.就业年龄和性别要求

3.身体状况要求

4.教育程度高，技术水平高，劳动态度好，etc

5.工作环境

III.提出劳务派遣计划

根据用人单位的要求和商务部制定的现状制定劳务派遣计划

商务咨询（商务部拓展业务）客户提出调度计划，双方协商计划，签订调度合同，组织实施服务管理现场调查，确定调度修改建议，派遣企业应提供下列资质：

1企业营业执照副本一份2.企业税务登记证副本一份

3.被派遣企业组织机构代码证副本一份

员工应提供以下证书：

1.员工身份证副本

2.员工的账簿主页和我的主页

<3.教育证书，失业证和养老保险手册

4.签订劳动合同

5.制定相关社会保障政策并进行社会调查

4.协商方案

双方协商确定劳务派遣方案的内容，在合法用工的前提下，修改和完善派遣方案。签订劳务派遣合同

明确双方的权利和义务，区分法律权利和责任，并根据相关法律法规签订劳务派遣合同

VI.执行，组织人员和提供服务

组织招聘派遣员工，与员工签订劳动合同（人力资源管理和客户部门应严格执行劳动派遣合同的规定；为用人单位提供劳务派遣服务。与用人单位签订劳务派遣审批表

VII。服务管理

招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、工资、保险、绩效、辞职等

1.进行档案管理，建立人力资源数据库和人员增减报告

2.对驻地管理人员进行岗前培训，说明用人单位的基本情况，然后根据双方要求匹配并派遣到工厂

3.常驻教师和用人单位需提供入职登记表，派遣人事部建立人力资源数据库管理，办理保险计划，等

4.将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范围，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查、监督和管理

VIII。日常管理

由驻地代表和用人单位管理。提交新派遣人员通知、劳务派遣人员名册、劳务考勤等

九、派遣人员辞职及离职管理

1.对于自行离职的，派遣员工应提前一个月向派遣公司提交辞职申请，派遣公司与用人单位协商一致后签订辞退协议，工资结算后解除劳动合同关系或重新安排派遣用工

辞退流程：

（1）首先，辞职人员应向派遣公司和用人单位的客户服务专员（常驻教师）提交辞职信（2）派遣公司留任无效后），经派遣公司相关程序批准（人事专员签字，主管和经理）和雇主

（3）核实他们的工作时间，结算工资，终止劳动关系（4）人事档案管理员处理调出人力资源数据库

（5）辞职申请人需要提交一份工资授权书（签名和手模，身份证、银行卡复印件等），支付剩余工资并回访

2.因派遣员工不符合用人单位条件或派遣员工违反法律法规，用人单位应向派遣公司提出终止派遣用工关系、更换派遣人员或协商后终止派遣用工协议签署《劳务派遣岗位人员更换审批表》，并结算相关工资和费用。派遣公司应终止与被派遣员工的劳动雇佣关系

3.劳动合同期满后，用人单位应提前30天办理相关通知手续。如果劳动合同未续签，劳务派遣单位应根据《劳务派遣关系终止通知》办理劳动合同终止手续

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