全职可以只干3个月吗-法师兄

全职可以只干3个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 09:23:42 456 人看过

可以只干三个月的。

劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

对于全职妈妈可以争夺孩子的抚养权吗

全职妈妈当然也可以争取孩子的抚养权。从子女生活的稳定，成长环境的一贯性来说，全职妈妈在争取抚养权的时候还更加具有优势。全职妈妈自身也有更多的时间可以陪伴孩子照顾孩子，孩子也一般和妈妈的关系更为亲密。但是全职妈妈因为没有稳定的工作，所以在经济方面可能会成为最薄弱的环节。

《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

辞职
干满一个月辞职不给全勤

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一、旷工三天自动离职工资要怎么结算旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。1、对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任；2、员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令

2023-06-27

360人看过
保险费
失业金只发3个月吗

一、失业金只发3个月吗依照相关法律规定，如果失业人员失业前累计缴费时间满１年不足５年，行为人领取失业保险金的最长期限是１２个月；满5年不足10年，行为人领取失业保险金的最长期限是18个月；满10年以上的，行为人领取失业保险金的最长期限是24个月。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。二、我在领失业金期间自己了3个月的医保，现在该怎么办？第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保

2023-03-21

354人看过
房屋转租
房租只剩下3个月了,可以转租出去吗

只要经出租人同意就可以转租，但是转租只限剩余的三个月，超出三个月的，超过时间对出租人不具有约束力。一、次承租人可以转租了吗次承租人经出租人与原承租人同意能再次转租。原出租人与原承租人在签订的合同中约定同意实施转租或合同虽未约定但明确表示同意转租的，次承租人可以实施转租，转租合同具有法律效力；原出租人与原承租人明确表示不允许转租的，转租合同不具有法律效力，原出租人与原承租人可以依法解除。二、房屋转租怎么办理？房子转租剩余房租一般是应当由承租人向出租人交付，承租人支付后再向次承租人索要。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。三、承租的房子可以转租吗？承租房屋可以转租，房屋转租的效力是：出租人在签订的合同中表示可以实施转租或合同虽未约定但出租人明

2023-02-24

280人看过
法律综合知识
工伤只有3个月的假吗

一、工伤只有3个月的假吗1．对于一般的扭伤和轻微碰撞引发的伤害，如果这些伤害对日常工作产生显著的负面影响，那么允许的请假天数最多为5天；2．若需进行手术缝合并加以适当包扎以恢复健康，虽然这样的伤势相对较轻，但是当事人仍然可以获得最多长达12天的假期；3．如果受伤区域面积较大或者伤口深度较为严重的患者，则应当得到最长不超过2个月的全额休息；4．针对手部或脚部发生骨折但病情并不十分严重的情况，建议给予当事人不超过3个月的病假；5．如果是较为严重的撕裂伤或者其他较为复杂的创伤，患者需要请假超过半年的期限，则要求他们必须提交书面请求，获得总经理的亲自批准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

2024-05-07

225人看过

法律综合知识
职业要求至少六个月以上没干够可以跑吗

在涉及到实习协议的情况下，若双方在协议中明确约定了关于违约责任方面的事宜，那么该实习生在实习期间内如出现违约行为，就会被视作构成违约，并可能因此需要承担相应的违约金。但倘若未曾在实习协议中作出类似的约定，则通常情况下实习期间不存在违约金这一概念。然而，在实际操作过程中，当实习生的服务期限超过了实习协议所规定的时限，亦或其在活动期限结束后违背了竞业限制条款，从而对所在单位带来了经济上的损失，那么该实习生被要求赔偿违约金也并非毫无根据的。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包

2024-05-16

258人看过
法律综合知识
网管可以干一个月走人吗

在求职者加入公司仅度过了一个月的时间便想要离开这家企业时，这无疑是完全可行的。然而，若您作出此决定，还请务必遵循以下步骤：首先，需要提前一个月向相关部门递交撰写完善且正式的辞职申请；如果处于试用期之内，按照现行法规规定，辞职申请不需等待30天的审批期，只需经过3天的处理程序之后就可正式结束与该企业的任用关系。否则，将被视为未获得批准擅自离职。而当用人单位出现损害劳动者合法切身利益的行为时，劳动者有权行使任意解除权立即终止与用人单位之间的劳动关系。此外，若用人单位与劳动者能达成共识，双方有着共同的愿望以解除劳动契约，也可以按照协商好的协议进行实施。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2024-05-17

479人看过
辞职
辞职只算一个月吗

辞职需要提前一个月吗：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。一、公司不签合同怎么办？有签订合同，没有及时发工资，单位违法

2023-03-10

347人看过
加班
女职工怀孕3个月以内可以拒绝加班吗?

女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要，且单位要与劳动者、工会协商一致。如果劳动者不同意的，有权拒绝。且单位要为孕期的女职工依法提供特殊的劳动保护。一、孕期解除劳动合同有效吗孕期解除劳动合同是无效的。怀孕职工处于特殊时期，国家对这种情况给予了特殊保护，但这种特殊保护并不是绝对的。如果在怀孕员工有重大违纪违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以与其解除劳动关系。但是在劳动者无过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、在工厂里上班员工有权拒绝加班吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公

2023-03-07

309人看过

取保候审保证金
取保候审可以3个月吗

符合解除条件就能解除取保候审。取保候审的解除有三种情形:一是发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪的情况。二是取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满,应当解除取保候审。三是因变更其他强制措施而解除,这种情形主要是被取保人违反了取保候审应遵守的规定,有可能发生社会危害性,或其取保候审的特殊条件(如病愈、哺乳期已满)消失而决定逮捕的。一、检察院不批捕取保后审到期后去哪结案最长12个月结案。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。二、取保候

2023-03-13

433人看过
法律综合知识
离婚3个月可以复婚吗

一、离婚3个月可以复婚吗离婚3个月后是可以复婚的。1．在我国，结婚和离婚都是基于男女双方的自愿，并需要到婚姻登记机关办理相关手续。法律并没有对离婚后复婚的时间做出具体限制。2．但需要注意的是，结婚和离婚都是人生中非常重要的决定，需要慎重考虑。3．现在离婚也设有冷静期，即向婚姻登记机关提出离婚登记申请后，三十日内双方若无异议，才能领取离婚证。任何一方在此期间不愿意离婚的，都可以撤销离婚申请。二、复婚领证流程简介复婚领证的流程主要包括以下几个步骤：1．申请：要求结婚登记的男女双方需要携带相关证件，共同到一方常住户口所在地的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出复婚申请。2．填写声明书：双方当事人需要亲自到婚姻登记机关，各填写一份《申请复婚登记声明书》。3．签名：双方当事人必须在婚姻登记员的面前，亲自在《申请复婚登记声明书》中的“声明人”一栏签名或按指印。4．审核登记：婚姻登记机关会

2024-07-17

266人看过
病假
孕妇请病假只有3个月吗

一、孕妇必须享受假：1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和

2023-03-17

400人看过
辞职
干一个月试用期辞职吗

请了事假一个月后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没有离职申请就不算解除合同吗劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个

2023-03-15

296人看过

申请仲裁
全勤奖是要干满一个月吗

一、全勤奖是要干满一个月吗1、全勤奖不是要干满一个月。一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。当月旷工一次即扣除100％全勤奖。当月无论请事假或病假，均扣除本月100％全勤奖。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、乱扣工资怎么处罚1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。休产假影响全勤奖吗休产

2023-08-09

72人看过
合同无效
合同3个月一定要干满才能拿离职单？

合同3个月不一定要干满才能拿离职单办理离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用

2023-02-21

427人看过