合同到期单位不续签能否索要经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 10:31:04 70 人看过

网友王女士:我在某单位工作了三年。最近我与用人单位劳动合同到期了,用人单位不再和我签订劳动合同,我要求用人单位支付经济补偿金,单位说劳动合同到期劳动合同自然终止,不是提前解除劳动合同,单位不需支付经济补偿金。请问,单位的说法是否正确?

省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师:用人单位的说法是错误的。在2008年《劳动合同法》实施以前,劳动合同届满终止劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,依据第46条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期届满终止劳动关系的,用人单位都应当支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 21:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 经济补偿金争议——合同未续签能否得补偿金
    事例:我在2001年1月到一家私企上班,当时签了劳动合同,而且在2002年1月继续签了劳动合同,但在今年1月合同到期后,公司没有通知员工再签合同,所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任,然后回家等待通知。可当我们回家的第二天,公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。请问:我们能得到劳动补偿金吗?我们需做些什么?劳动补偿金的标准是什么?律师回复:首先更正一个概念,劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金,简称经济补偿金,而不叫做劳动补偿金。经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期,用人单位提前单方面终止劳动合同,或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,在此情形下,由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,计算标准为职工前12个月工资的平均值
    2023-06-10
    409人看过
  • 如果单位劳动合同不续签经济补偿金怎么算
    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    2023-03-27
    203人看过
  • 经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形
    经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。根据上述规定说明,劳动合同期满,劳动者不再续签终止劳动合同的,会有三种情形:1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同,终止劳动合同的,用人单位应给与经济补偿金。2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,用人单位应给与经济补偿金。3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件,即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。这样的规定,可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳
    2023-06-01
    198人看过
  • 事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金
    事业单位人员分为编制内与编制外两种,对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘,要求支付经济补偿金的,国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系,双方之间发生的争议为人事争议,仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理,但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的,事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法
    2024-04-04
    336人看过
  • 是否需要对劳动合同到期不续签进行经济补偿?
    不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件,但员工仍不续约的,不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同到期不续签是否有补偿?1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列
    2023-07-01
    65人看过
  • 劳动合同到期,单位拒绝续签,应该支付经济补偿吗?
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资劳动合同到期不续签,经济补偿金如何计算劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
    2023-07-04
    434人看过
  • 临时工合同到期后如果不续签能不能得到经济补偿
    一、临时工合同到期后如果不续签能不能得到经济补偿劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不能不能再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工能不能要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
    2024-01-04
    174人看过
  • 单位到期不续签劳动合同赔偿金
    劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资。一、合同到期不续签的赔偿怎样补偿(一)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金(二)劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳
    2023-03-14
    255人看过
  • 合同到期后单位不续签有双倍补偿吗,合同到期后单位不续签可以领失业金吗?
    一、合同到期后单位不续签有双倍补偿吗合同到期后单位不续签,一般没有双倍补偿。双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订,应当支付双倍工资作为惩罚。单位与劳动者签订的劳动合同到期后,依据《劳动法》第四十六条,除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的,均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金,具体标准如下:劳动者工作未满六个月的支付半个月工资;劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算,即支付一个月的工资作为经济补偿金;劳动者工作一年以上的,工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。二、合同到期后单位不续签可以领失业金吗?劳动合同到期之后,如果单位不续签的,可以领失业金。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:
    2022-06-22
    262人看过
  • 单位订立无效合同能否要求经济补偿?
    劳动合同被确认无效后,劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。《劳动法》第97条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如何承担赔偿责任呢?劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中对此进行了明确,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体赔偿项目,按下列规定执行:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇
    2023-06-10
    162人看过
  • 如何补偿单位不给续签的到期合同?
    合同到期单位不给续签应当赔偿支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约,若员工自己不愿意续约,则没有补偿金;若用人单位不愿意续约,或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件,是应当支付员工补偿金的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期用人单位不续签合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,出具终止劳动合同的证明,并给予办理档案社保转移手续。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
    2023-07-08
    76人看过
  • 一年合同到期没续签是不是存在经济补偿金
    一年合同到期没续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一年合同到期没续签是不是存在经济补偿金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
    2022-07-06
    59人看过
  • 不续签劳动合同的经济补偿金是否要交税
    不续签劳动合同的经济补偿金交税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一、一次性补偿金个人所得税怎么算个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。二、离职补偿金赔偿标准离职补偿金赔偿标准:1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税,即使纳税,也要除以个人在企业的工作年限;2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动
    2023-02-24
    450人看过
  • 工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗
    若是用人单位不愿续签合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金;若是劳动者的个人原因不愿续签的,用人单位不用支付经济补偿。一、劳动法第46条规定经济补偿细则本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用
    2023-03-31
    280人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 到期,单位不再续签合同,劳动者是否有经济补偿
      北京在线咨询 2022-10-25
      公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
    • 经济补偿没到期用人单位要不要续签
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      因为《劳动合同法》是08年开始生效的,之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金,故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支
    • 在单位工作5年固定合同期满,单位不再续签合同,能否得到经济补偿
      云南在线咨询 2022-10-24
      应当补偿,支付年限从2008年1月1日开始计算。
    • 2022年合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
      江西在线咨询 2022-11-11
      劳动合同到期单位不续签的,应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • 到期不续签,单位是否应给予经济补偿……补多少?
      河北在线咨询 2022-10-19
      按照你在本单位实际工作的年限,每满一年补偿一个月工资。