没转正被辞退用人单位不扣除工资吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 11:52:17 362 人看过

没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。

一、合同期内单位辞退,单位应当怎样补偿劳动者

属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、期间公司解除合同怎么赔偿

如果公司在合同期内解除合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要向劳动者支付赔偿。

三、怎么确定解除劳动合同赔偿额

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 07:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 试用期过了一天辞退会被扣除工资吗
    一、试用期过了一天辞退会被扣除工资吗试用期过了一天辞退会被扣除工资,此时除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要赔偿金,有如下几种情况劳动合同法的规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
    2023-05-19
    500人看过
  • 被用人单位辞退或解除劳动合同
    一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果说劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方的权益也是会受到劳动法的保护,在劳动合同履行期间如果说劳动者没有过错的情况下,用人单位
    2023-03-25
    484人看过
  • 被辞退可以不扣工资?
    被辞退通常不需要扣工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因个人存在过失且过失行为造成损失的,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。一、单位破产工人有拖欠工资吗如果用人单位破产了,有破产财产的,工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。二、公司口头解除合同不发工资能维权吗可以。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉
    2023-04-05
    493人看过
  • 用人单位对急辞职工扣多久的工资
    1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、工资组成根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工
    2023-03-01
    470人看过
  • 试用期转正后单位辞退怎么赔付
    一、试用期转正后单位辞退怎么赔付依照我国相关法律之规定,关于转正员工遭解雇所可获赔偿事项如下:首先,依据员工于本机构内服务年限,以每连续服务满一整年便支付一定月薪额度为标准向劳动者支付相应薪资。其次,若转正员工无辜遭受解雇,其应得赔偿数额为正常经济赔偿标准的两倍。再者,若该转正员工因严重违反企业内部管理制度而遭到解雇,所在单位则无需对其提供任何形式的赔偿。当试用期限届满后,若员工无辜遭受解雇,其所能获得的赔偿金额将依照在原用人单位所累积的工作年限来计算。在此需注意的是,如员工实际服务时间尚不足六个月且遭遇暴力解雇现象时,仅能得到半个月的工资作为经济补偿。此外,据现行法规规定,试用期最长期限为六个月,因此在试用期间因自身过失而导致被解雇的员工,将无法获得任何赔偿待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    2024-03-18
    371人看过
  • 没签劳动合同被辞退扣工资吗
    用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可扣除劳动者工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、急辞工扣工资是合法的吗?单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工
    2023-03-10
    83人看过
  • 没签劳动合同辞职用人单位是否要扣工资
    劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。没签劳动合同辞职怎么办用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。在我们现实生活当中,劳动合同在另行签订的时候必须要仔细的审查,否则,日后很容易发生一些矛盾的。而劳动报酬的计算的方式也是不一样的,不仅仅是包括有普通的按月支付,还包括有计件工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
    2023-07-25
    73人看过
  • 试用期一个月不到被辞退单位可以扣工作服费用吗
    劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的,如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
    2023-03-17
    115人看过
  • 挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗
    工作人员被判刑可以辞退的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。一、挪用资金罪量刑标准《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用资金罪的立案标准1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,超过3个月未还的;2、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,进行营利活动的;3、挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上,进行非法活动的。三、挪用资金罪
    2023-04-12
    141人看过
  • 单位被辞退人员工资怎么处理的?
    公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金。一、拖欠工资不给怎么办?用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请
    2023-03-24
    486人看过
  • 单位辞退员工正常流程
    (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。对于解除劳动合同的内容中,必须明示其赔偿内容,以及离职时间,什么时候将赔偿金下发,以及保险的相关问题,在以上协议也是已经非常明显了,员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚,明白之后再签字。相关法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
    2023-05-01
    266人看过
  • 被单位辞退申请劳动仲裁流程,被单位辞退工资怎么算?
    被单位辞退申请劳动仲裁流程是向向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,相关部门进行申请,对资料进行审核,最后开庭和裁决,被辞退工资的计算是最后一个月的实际工作天数,乘以日工资。一、被单位辞退申请劳动仲裁流程被单位辞退申请劳动仲裁流程1.申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.开庭与裁决(1)仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;(3)开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请
    2022-06-01
    256人看过
  • 用人单位从工资中扣除服装费合法吗
    用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。用人单位扣除工资是合理的吗用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、无故克扣或拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、劳动合同终止后,未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    2023-08-01
    60人看过
  • 试用期没有转正员工可以辞退吗
    试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。一、试用期解除劳动关系的注意事项1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分
    2023-03-09
    254人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 用工单位解除劳动合同,正常工作被辞退,工资有没补偿,
      海南在线咨询 2023-06-02
      根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。
    • 转正后被单位给辞退了转正员工被辞退赔偿金怎么算?
      辽宁在线咨询 2022-06-12
      每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除,则按照上述标准的二倍进行赔偿。
    • 辞退员工可以扣押用人单位的工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况!您可以查看下是否符合您的实际情况!一般来说单位是不能扣押员工工资的,除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失,那么单位就有权要求员工赔偿!离职补偿金的发放条件按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: 1、用人单位
    • 在用人单位工作不满一年被辞退,按原工资扣除是怎么算的?
      内蒙古在线咨询 2022-04-20
      依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
    • 单位要辞退我试用期快转正被辞退有什么补偿没?
      重庆在线咨询 2022-06-20
      试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜