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劳动合同终止的相关法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 23:20:07 446 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同并非必须在到期后由雇主主动解除,也可以依法自动终止。单位到期不续签的,则应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同并非必须在到期后由雇主主动解除，也可以依法自动终止。单位到期不续签的，则应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。

劳动合同到期后的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则劳动关系终止。因此，在劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同，否则将面临法律制裁。同时，劳动者在劳动合同期满前三十日内未提出异议的，视为同意续订劳动合同。

劳动合同可以在到期前依法自动终止，不一定非得由雇主主动解除。若单位到期不续签，则需向劳动者支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或主动提出不续签的情况除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满后，用人单位应与劳动者续订劳动合同。否则，劳动关系将终止。劳动者在劳动合同期满前三十日内未提出异议的，视为同意续订。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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