生二胎可以享受哪些福利待遇-法师兄

生二胎可以享受哪些福利待遇

来源：互联网时间： 2023-05-09 18:01:39 238 人看过

1、二胎产假的一般规定

女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

由于各地方的政策不同，所以，生二孩可以休多少天产假要是地方规定而定!

2、生二胎工资受影响吗?

根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

3、生二胎还能享受哪些福利?

实施全面两孩政策后，不管是生育头胎还是生育“二孩”的女职工，只要符合计划生育规定，都应享受《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括：

(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)产前假。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

(4)产假。2018年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(5)哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除或终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款。

(6)哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，哺乳假视作正常出勤。

(7)哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、二胎无法享受哪些假?

(1)不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

(2)不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假

计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多二胎相关文章

法律综合知识
2024年在上海办理居住证可以享受哪些福利待遇

一、上海居住证多少分才可以办理上海居住证120分二、在上海办理居住证可以享受哪些福利待遇？1、子女入学教育持证人可以为其同住子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政部门按照本市有关规定安排就读。持证人的同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加全日制普通中等职业学校自主招生考试、全日制高等职业学校自主招生考试。积分达到标准分值的持证人，其同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。2、社会保险持证人按照国家和本市有关规定参加本市社会保险的，享受相关待遇。积分达到标准分值的持证人，其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险，享受相关待遇。3、证照办理持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及各类签注。4

2023-12-02

197人看过
产假
产假期间享受福利待遇吗

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。河北

2023-02-17

294人看过
三胎
三胎生育在2022年享受哪些国家福利？

2022年生三胎国家还没有出台相关奖励政策，截至目前只出台了生三胎配套支持措施，具体措施如下：1、实施奖励优惠，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策；2、完善生育制度，完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费；3、帮扶保障，要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益；4、保障女性

2023-07-06

353人看过
法律综合知识
劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇

一、劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利：1．劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；2．派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；3．劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；4．劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。二、劳务外包员工解聘补偿由谁支付劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的，由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形

2023-08-31

219人看过

社会保险
当兵期间享有哪些福利待遇？

退伍补贴国家有一定的规定，一是看学历国家规定本科毕业生义务兵退役在17万以上，普通义务兵退伍补贴5万左右。二是看服役的兵种，海军和空军的退伍补贴比较陆军要多。三是看服役的时间和在部队退役时的衔位，服役时间越长军衔越高退役补贴越高。四是看服役的环境，服役环境越恶劣退伍补贴越多。当兵的有社保吗？现役军人享受规定的军人保险待遇，退役军人按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。现役军人享受规定的休假、疗养、医疗、住房等福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待遇。国家实行军人保险制度，与社会保险制度相衔接。军人服现役期间，享受规定的军人保险待遇。军人退出现役后，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。现役军人配偶随军未就业期间，按照国家有关规定享受相应的保障待遇。《中华人民共和国退役军人保障法》第二十二条对退役的军

2023-07-05

436人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同可以享受相关福利待遇？

读者周先生来信说：本人自2007年6月经一民营企业的法定代表人面试后进入该企业工作。在上班期间本人曾多次要求订立劳动合同，但该公司均以效益不好为由进行拖延，至今没有签订劳动合同，并且我没有享受到除工资以外的任何福利待遇。请问，在这种情况下，本人主动提出辞职的话，是否可以参照《劳动合同法》的规定得到补偿？同时是否可以追索在该公司工作期间所应享受的各种福利待遇？如果通过法律途径解决，我该通过劳动仲裁还是该到法院诉讼？现就你的问题答复如下：根据2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当

2023-06-10

476人看过
劳动者
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇

一、劳动者福利待遇有哪些？福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度

2023-02-27

333人看过
二胎
生二胎是否能享受生育保险和产假待遇？

可以。生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生二孩也有158天产假新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就

2023-07-08

198人看过

二胎
二胎产假期间的福利及权利待遇

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。一、产假期间的工资应如何计算女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与

2023-03-03

207人看过
医疗机构
工伤医疗福利：职工在治疗工伤时可以享受哪些待遇？

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不得享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤医疗待遇包括哪些：工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出

2023-07-24

298人看过
二胎
生二胎相关福利有哪些

一、生二胎相关福利有哪些1、产假前：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。二、二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。三、生二胎注意事项有哪些1、注意定期检查伴随着年龄的增长，生二胎的女性身体机能也相对下降，需要定期进行孕前检查。具体检查项目可以咨询专业医生，并彻底检查身体是否适合孕育第二胎。值得注意的是，如果第一胎是顺产，需要大概一年的恢复期才能考虑怀二胎。2、注意备孕的饮食备孕女性必须培养均衡、健康的饮食习惯，特别是对于生二胎的女性来说，身体需要的营养比第一次怀胎时更多，因此一定不可以偏

2023-05-13

239人看过
法律综合知识
新西兰绿卡持有者可以享受到的福利待遇

为大家整理的《新西兰投资移民：绿卡持有者享受的福利待遇》，供大家参考。新西兰投资移民条件有两种，可以通过一类投资移民和二类投资移民，二者对资产和经商管理经验要求不同，一类投资移民需要1000万纽币，无经商管理经验要求。二类投资移民需要150万纽币，需要3年以上经商经验。以上是移民新西兰本质上最大的区别。新西兰有哪些税收?新西兰有各种不同的税项，这些税项包括入息税(IncomeTax)、商品服务税(GST-GoodsandServicesTax)、扣缴税(ResidentWithholdingTax)、意外赔偿税(AccidentCompensationPremims)、附加福利税和赠予税(Leviesandgiftdty)等。此外，还有一些社会保障金也由税务局代为征收，如家庭补助金、儿童补助金等。在新西兰，拥有绿卡的人可以享受到很好的福利待遇，具体情况如下：1)、免费公立医疗(包括医药费、

2023-05-05

386人看过

医疗机构
精神病患者享有哪些福利待遇？

国家对精神病患者采取了一系列政策,包括减免税收、享受低保和特困家庭民政补助、免费服用抗精神类西药等。对于贫困精神病患者,国家提供生活医疗救助、城市医疗救助和农村医疗救助等多种扶助措施。国家对精神病患者采取以下政策:1.精神病患者可以享受与残疾人同等的待遇,包括可以享受个人营业和家庭经商时的税收减免。2、家庭贫困户还可以享受低保，特困家庭的民政有困难补助。3、可免费服用传统、常规的抗精神类西药，但需要办理“残疾证”。4、对精神病人因精神病在精神病专科医院住院者，新合报销比例提高到70％。【贫困精神病患者的扶助】1、贫困精神病患者生活和医疗救助对符合城市低保条件的，民政部门按程序应保尽保，按城市低保保障标准全额发放城市低保金，并视困难程度予以分类施保救助。2、对享受了城市低保的精神病患者，可从城市医疗救助金中解决一定金额的医前救助卡，用于平时购药维持治疗；对严重精神病患者入院治疗的，按城市医疗

2023-11-01

445人看过
二胎
女职工违法生育二胎不享受生育保险待遇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-04

283人看过