临时工和公司可以构成劳动关系。劳动法没有明确规定临时工.的概念,只有非全日制用工,临时工也可以与用人单位签订劳动合同,即使没有签订劳动合同,只要能举证存在事实劳动关系,临时工和用人单位也是可以构成劳动关系的。
确定劳动关系能否作为终局裁决
依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律关联法条沿革信息释义引用统计
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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临时工与用人单位之间建立的是否为劳动关系?
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临时工与用人单位之间是否构成劳动关系
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是否临时工构成劳动关系与用人单位之间
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公司董事与公司关系之谜:劳动关系是否成立?
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工能否与公司构成劳动关系河北在线咨询 2022-05-15临时工也能够与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资。
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临时工能否与公司构成劳动关系?北京在线咨询 2022-12-04临时工也能够与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资。
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公司与清洁工之间是否属于劳动关系,公司是否与清洁工之间是否成立黑龙江在线咨询 2022-02-10这个问题看似简单,实际却很复杂。根据公司与清洁工之间具体权利义务以及主体资格的不同,可能属于劳动关系,也可能属于劳务关系,还可能属于外包关系,不可一概而论。首先,公司与清洁工之间在什么情况下属于劳动关系?根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者
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劳动者与用人单位之间的劳动关系是什么时候成立天津在线咨询 2023-05-241、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护; 2、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你