员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

一、公司裁员的补偿标准是多少

公司裁员的补偿标准具体如下：

1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金

一、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、公司裁员的具体流程如下：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2、听取工会或者职工的意见；

3、制定裁减人员方案；

4、向劳动行政部门报告；

5、裁减人员。

总之，裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，用人单位合法裁员的，应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、哺乳期内辞退最多赔偿几个月

哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。

劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。

三、无故开除员工公司赔偿标准

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。