员工停职期间是否支付工资-法师兄

员工停职期间是否支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:18 192 人看过

如果员工因违反法律法规而被停职，通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪，所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致，

I.什么是“停业审查”

停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误，在违反法律和纪律的情况下，限制员工在一定时间内停止工作。同时，雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位，重新考虑和判断其待遇，就像其他纪律措施一样，尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现，涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证，这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发[1994]322号）第2条规定，企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者宣传，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

结论

可以看出，当用人单位需要对员工进行停职检查时，首先要明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中规定的“纪律行为”；第二，违纪行为是否可以按规定给予停职、停薪处分；第二，雇主应为停职审查的管理规定一个明确、固定的期限，“审查”的标准、方法和流程，以及复职的条件和时间。应该指出，停职和停薪是对雇员在一定期限内的一种惩罚。如果您不了解我们的劳资关系，那么您可能暂时不了解我们的劳资关系。com

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