一、无固定期限合同必须满十年才能签吗

在通常情况下，劳动者若持续从事某项工作长达整整十年之久，那么便应当与雇主签订一份无固定期限的劳动合同。

倘若用人单位与劳动者达成共识并同意，则他们亦可以立即签署这份无固定期限的劳动合同。

除此之外，在特定的法律规定中，亦存在推定双方订立无固定期限劳动合同的情况，这意味着当用人单位从其开始使用劳动者的日子算起，满一年后却仍未与其签订任何书面劳动合同时，将被视为双方已经签订了一份无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、根据劳动合同法未签订合同超过一年视同无固定期限合同还需要双倍工资赔偿吗

如果用人单位雇佣了员工一整年却还没跟他们签过书面的劳动合同的话，实际上大家都知道，在他们雇佣你的那一天算起，等到了第一年的最后一天，就等于说他们已经和你签下了一份没有固定期限的劳动合同啦！这时候，他们应该马上和你补签一份书面的劳动合同哦。

而且呢，从你被雇佣满一个月的那天开始，一直到第一年结束的前一天为止，他们还要给你多付11个月的双倍工资呢。

所以啊，如果你在一家公司工作了一年以上还没签过劳动合同的话，那你就可以从你工作满一个月之后的那个月开始，要求公司给你双倍工资啦，一直要等到十一个月以后，才能算是和公司签下了一份没有固定期限的劳动合同哦。