出现劳务纠纷依什么法律解决-法师兄

出现劳务纠纷依什么法律解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:01:31 396 人看过

处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。当不服仲裁时，可以再申请诉讼。

一、劳动纠纷是什么案件

劳动纠纷属于民事案件。

常见的劳动争议的案件包括以下内容：

1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、⾃动离职发⽣的争议；

2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定⽽发⽣的争议；

3、因履⾏发⽣的争议；

4、因认定⽆效劳动合同和特定条件下订⽴劳动合同发⽣的争议以及是否续订劳动合同发⽣的争议；

5、因职⼯流动、停薪留职、从事第⼆职业发⽣的争议等。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

二、劳动纠纷处理

处理劳动纠纷的办法如下：

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；

2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

专利侵权
专利侵权纠纷解决法律依据

《中华人民共和国专利法》第六十条规定：未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。甲公司是实用新型“彩色美耐灯”专利独占实施许可的被许可人。在2011年3月，甲发现乙在没有得到专利权人及原告许可的情况下，擅自以生产、销售、出口等方式实施甲所拥有的专利技术，乙的行为给

2023-03-31

303人看过
申请仲裁
解决民法物业纠纷的法律依据

一、解决民法物业纠纷的法律依据《民法典第944条》明确规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。二、生活中常见的物业纠纷及其处理方式1.被高空抛物砸伤，找不到抛物人时，找物业兜底。《民法典》第1254条规定：从建筑物中抛掷物品，或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担责任。经调查，难以确定具体侵权人的，除能自我证明的外，则由可能加害的建筑物使用人给以补偿。物业作为小区的管理人，应当对高空掷物行为增强管理，如没有采取必要的平安措施，应承当相应的侵权义务。所以当发作高空掷物伤人事情

2023-04-14

281人看过
法律综合知识
劳务合同纠纷劳动仲裁吗，法律依据是什么

以下为大家解答劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-04-19

257人看过
债权债务纠纷
依法解决债权债务纠纷的重要性是什么

1、依法解决债权债务纠纷的重要性。运用法律手段和途径解决债权债务纠偏问题，既是维护经济社会秩序的客观要求，也是债权人维护自身合法权益的基本原则。未能正确理解这一原则，认为债权和债权人受法律保护，债权人的行为将受法律保护，是许多人在不知不觉中从债权人变成债务人，甚至成为囚犯的重要原因。非法解决债权债务纠纷的表现据报道，近年来，一些人为了债权而无视法律，将扣押车辆作为处理债务纠纷的“有效”手段，而任意扣押车辆的情况更为严重。据统计,在解决债权债务纠纷时,各类汽车被扣押,在解决债权债务纠纷时,各类汽车被扣押。“扣车解决债权债务纠纷”是典型的“非法解决债权债务纠纷”。其违法性主要表现为非法使用强制手段剥夺对方对汽车的所有权和使用权，或者阻碍对方行使所有权和使用权，属于严重侵权行为。侵权的债权人应当承担相应的法律责任，并赔偿因扣留汽车给他人造成的损失。非法解决债权债务纠纷的形式多种多样。债权人（或委

2023-05-07

177人看过

法律综合知识
合同纠纷如何快速解决，法律依据是什么

一、合同纠纷如何快速解决，法律依据是什么劳动争议快速解决办法有：双方协议解决，这样能够节约时间、精力；可以向有关组织进行调解，在第三方当事人的劝导下，查明事实真相、分清是非的基础上，进行调解，达成和解协议，仲裁解决；可以向仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第十条的规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议仲裁调解法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！二、合同解除法律依据有什么有下列情形之一的，当事人可以解除

2024-01-28

197人看过
调解委员会
劳务纠纷的合法解决程序

劳动纠纷处理程序如下：1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商，找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的，由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自行选择，调解协议不具有强制性，当事人一方违约时，也可以向仲裁机构申请执行仲裁。3、仲裁程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选择程序之一，也是提起诉讼的前提条件，即要提起诉讼解决劳动争议，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼程序。一、劳动报酬问题解决途径和办法是怎样的？劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的

2023-06-23

412人看过
法律综合知识
利用什么法律手段来解决劳动纠纷

一、利用什么法律手段来解决劳动纠纷处理劳动纠纷的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、属于劳动争议处理原则是什么劳动争议的处理原则有以下这些：1．着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。2．及时处理劳动争议必须及时处理。3．合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。4．公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。三、劳动纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

2023-10-20

247人看过
调解委员会
劳动争议纠纷的法律解决

劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产、生活的正常运行。因此劳动争议要求合法、公正、及时处理，以防劳动者与用人单位的矛盾激化，产生不应有的后果。而劳动争议处理制度，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。一、劳动争议主要包括以下几个方面：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议事项。二、劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后

2023-02-23

343人看过

精神损害抚慰金
交通事故债务纠纷：如何依法解决？

在解决争议时，可以先尝试协商。如协商不成，可寻求法律手段。人身损害赔偿的诉讼时效为一年，过了时效将无法再寻求法律救济。为保障权益，建议及时采取法律途径解决。人身损害赔偿的项目包括医疗费、护理费等，具体数额需咨询律师计算。在解决争议时，我们可以先尝试进行协商。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来解决问题。在这种情况下，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，一旦过了这个时效，您将无法再寻求法律救济。因此，为了保障自己的权益，建议您在遇到问题时及时采取法律途径解决。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。具体数额需要结合伤者的实际情况，建议当面咨询律师并计算。协商无果？法律手段来解决协商无果,法律手段来解决。协商是指各方当事人通过自愿达成协议来解决问题的方式,但有时协商无法达成一致或者无法解决问题。此时,当事人可以通过法

2023-11-17

495人看过
法律综合知识
怎样解决征地补偿款纠纷，法律依据是什么

一、怎样解决征地补偿款纠纷，法律依据是什么解决征地补偿款纠纷可以请求当地县级以上政府进行第一步协调；协调双方未达成合意的，则进一步由批准征用土地的人民政府裁决；对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。二、怎么解决征地的补偿款纠纷对于征地纠纷的解决，可以依法申请行政复议，

2024-01-28

102人看过
调解委员会
租房出现纠纷应该找什么部门解决?

房屋租赁纠纷的解决途径有：1.、首先考虑协商解决租房纠纷。当发生租房纠纷时，应该首先考虑以协商的形式解决纠纷。所谓买卖不成仁义在，发生纠纷时，租赁双方应该理性的换位思考，不要将纠纷扩大化。2、协商不成的，可以请相关的组织调解。发生租房纠纷时，租赁双方往往不能心平气和的协商问题，这时就需要请求外部的协助。居委会、村委会、人民调解委员会或基层司法机关的法律服务工作者都可以帮助进行调解。3、通过申请仲裁解决租房纠纷。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。4、通过民事诉讼解决租房纠纷。若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决的或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院清求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权

2023-06-25

443人看过
第三者
债务纠纷的法律依据

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据一、三方债务纠纷怎么办1、协商：它是因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中，比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为：有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系；又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。2、调解：因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法。具体形式有：行政调解、仲裁调解和司法调解。3、仲裁：双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽

2023-03-28

221人看过

不可抗力
依法解决单方合同纠纷的法律途径

单方解除合同的法定条件，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。准确适用法律，依法严惩妨害疫情防控的各类违法犯罪（六）依法严惩造谣传谣犯罪。编造虚假的疫情信息，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是虚假疫情信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第四项的规定，以寻衅滋事罪

2023-08-14

440人看过
法律综合知识
出现医疗纠纷应该寻找什么样的解决方法

一、出现医疗纠纷应该寻找什么样的解决方法发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：1．双方自愿协商；2．申请人民调解；3．申请行政调解；4．向人民法院提起诉讼；5．法律、法规规定的其他途径。医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。二、如何预防医疗纠纷医疗纠纷的预防方法如下：1．医务人员和医疗机构在提供医疗服务的过程中要认真负责，医疗机构要制定预防和处理医疗事故的计划，预防医疗事故的发生，减少医疗事故的损害，患者及其家属也要积极配合，避

2023-09-11

187人看过