(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

室内劳动人员相对来说遭受工伤的可能性比较小，从而由此产生的腰肌劳损等情形一般情况很难认定为工伤，除非可以认定为“职业病”。总体而言，造成工伤后保险及国家会承担一部分，从而在缴纳保险存在非常大的必要性，各位劳动者不应该忽视保险的重要性，而不是为了一时利益而忽视。