离职提前一个月一定要一个月吗
来源:互联网 时间: 2024-05-07 09:30:37 289 人看过

律师解答:

不是的。

不是的。

员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 05:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职提前一个月,是否需要提前审批?
    劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
    2023-07-12
    406人看过
  • 提前一个月可不可以离职
    一、相邻侵权诉讼是否要半年1、因相邻权纠纷向人民法院主张权利是有时效限制的,诉讼时效是3年,但如果是请求停止侵害、排除妨碍等的主张,不受诉讼时效限制。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、相邻权纠纷怎么起诉1、递交诉讼状;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义
    2023-04-11
    250人看过
  • 入职不满一个月离职要提前多久
    一、入职不满一个月离职要提前多久若劳动者工龄尚未满一个自然月而决定离职,需预先向用人单位告知并等待三日后方可离岗。然而,当雇员已在用人单位工作超过一个自然月时便可自由选择是否继续供职或提出辞呈。若属正式员工且已通过试用期,则需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,在获得同意与否的情况下均可自主决定是否办理离职手续;若尚处试用期内,只需提前三天通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、入职不满一个月直接辞职可以吗在此番工作尚不足一个月之际,员工有权利申请离职。根据现行法律法规,员工能够通过递交书面告知函的方式,向所在单位进行预告,提前三十天解除与单位之间的劳动关系。若尚处在试用期阶段的员工,只需提前三天向雇佣方提出辞职就可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    2024-07-20
    278人看过
  • 合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗
    一、合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗合同规定要提前一个月说离职提前走可以。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
    2023-06-20
    315人看过
  • 员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
    员工提前一个月离职但是没有呆满一个月是不会扣工资的,但因员工离职制给公司造成严重损失的,员工需要承担责任。员工提前一个月离职公司不放可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。一、员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗员工提前一个月离职但是没有呆满一个月不扣工资,未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。二、员工提前一个月离职公司不放怎么办员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
    2023-06-05
    146人看过
  • 辞职下个月提前一天走吗
    需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。一、饿了么提前离职工资怎么算呢员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、工厂可以不批员工离职吗工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的,若单位同意,那劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意,也没有提前三十天通知
    2023-03-05
    62人看过
  • 提前一个月辞职一般有什么离职手续要办
    一、提前一个月辞职一般有什么离职手续要办1、提前一个月辞职流程:办理交接手续;交回公司办公文件;在人力资源部规定的办理离职日期,持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职;开具《离职证明;办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职手续怎么办劳动者要是在试用期内觉得自己不太适合该工作的话,则可以向单位提出离职申请,但此时按照法律规定必须要提前三天通知单位。而单位也要及时为劳动者办理离职手续。那么这个试用期离职手续如何办理呢?1、正规企业办
    2023-06-11
    481人看过
  • 提前一个月离职公司可以让提前走吗
    一、提前一个月离职公司可以让提前走吗一般而言,如果员工提前一个月向公司递交辞呈,但该公司却强制要求其提前离开岗位,这可能并不符合相关法律法规。根据劳动法规定,劳动者有权利在至少提前三十天向用人单位提出解除劳动合同时,与之进行商议并就提前离职达成共识。在此期间,如经双方协商妥善解决,劳动者有权提前离开用人单位;反之,如果未能达成协议,则不能强行要求劳动者提前离岗,因为劳动者需要在这段时间内寻找新的就业机会,而他们的当月薪资也属于应得的权益。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    2024-05-22
    421人看过
  • 兼职要提前一个月通知辞退吗
    一、兼职要提前一个月通知辞退吗兼职单位解除非全日制用工劳动合同,不需要提前通知,用人单位可以随时通知劳动者终止用工。属于劳务合同的,法定解除需要提前通知对方,提前期限法律无固定,合同自通知到达对方时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、提前一个月通知辞退员工符合法律规定吗提前一个月通知辞退员工,如果是因为下列原因辞退的,则符合法律规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第
    2024-01-16
    93人看过
  • 提前一个月辞职申请书
    可以提前要求员工离职,但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。一、试用期自动离职有工资吗?试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要
    2023-03-04
    299人看过
  • 离职前必须提前一个月告知公司吗?
    离职的确是需要提前一个月通知的,要用书面的形式通知用人单位,但是如果是试用期的话,只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形,那么劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、未及时足额支付劳动报酬的等离职时间法律规定离职时间是离开那天,就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-06-30
    237人看过
  • 提前一个月怎么写辞职
    你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。一、在我国一年劳动合同辞职怎么办理第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式
    2023-03-12
    397人看过
  • 员工提前一个月申请离职算违约吗,员工提前一个月离职公司不放怎么办
    员工提前一个月申请离职不算违约,只需要提前三十天向用人单位提出离职报告即可。员工提前一个月离职公司不放是可以向当地的劳动监察大队进行投诉的,并提交相关材料。一、员工提前一个月申请离职算违约吗员工提前一个月申请离职不算违约。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工提前一个月离职公司不放怎么办员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    2022-07-31
    379人看过
  • 离职申请提前一个月可以自动离职吗
    可以,用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、工厂自离扣多少天工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资。二、暑假工离职不发工资怎么办暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、
    2023-02-24
    500人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞职要提前一个月吗,辞职一个月可以提前一个月
      内蒙古在线咨询 2022-07-15
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
    • 提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗
      新疆在线咨询 2023-07-20
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
    • 公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗
      广东在线咨询 2022-04-14
      公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
    • 没有提前一个月提前一个月辞职,会被扣吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-15
      辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同
    • 劳动者辞职提前一个月提出,一个月后离职合法吗
      西藏在线咨询 2023-02-13
      劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求,单位有几种反应:(一)同意辞职,做满三十天后办理离职;如果你希望提前就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权