短期病假工资是如何确定的？-法师兄

短期病假工资是如何确定的？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:10:42 240 人看过

职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的百分之六十计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的百分之七十计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的百分之八十计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的百分之九十计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的百分之百计发。

员工病假工资怎么算？

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

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