临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱-法师兄

临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:05:15 109 人看过

临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱，因人而异，没有具体的标准。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

法律综合知识
临时工算不算雇佣关系

一、临时工算不算雇佣关系临时工可以算雇佣关系，也可以算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。二、临时工与正式工有什么区别正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。三、临时工签劳动合同该注意什么1．签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、

2023-07-02

356人看过
工伤保险
临时雇佣关系中是否存在工伤

临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。一、上下班途中自己摔伤了算工伤吗？在上下班途中自己摔伤的，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的标准是怎么规定的工伤认定的标准规定为：根据《工伤保险条例》规定，

2023-06-28

67人看过
工伤保险
雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系

与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。雇佣关系受伤如何赔偿雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损

2023-07-21

204人看过
保险费
9级伤残赔偿多少钱雇佣

对于因工致残、被鉴定为九级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。一、工伤保险应该如何赔偿我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补

2023-03-07

135人看过

损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
业主
临时雇佣员工受伤赔偿的案例分析

临时雇佣关系受伤赔偿如下：只要已经签订了劳动合同，且在劳动中受伤的，那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失，首先是医疗费用，包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。还需要赔偿住院的营养费、伙食费和护理费用等等。临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿2009年7月13日，费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天，李某在没有安全保护措施的情况下，独自在卡车上卸麻线，不慎摔下倒地，当即昏迷不醒，后被急送至医院治疗，经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月，李某诉至法院，要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为，李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系，郭某作为雇主，其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，郭某依法应承担雇主责任。同时，李某在未采取任何安全保护措施的情况下，

2023-07-01

459人看过
书面合同
临时雇佣关系雇主和司机死亡

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。二、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了

2023-06-20

113人看过
扶养
雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗

雇佣关系受伤致骨折赔偿标准不是法定的。《人身损害赔偿司法解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相

2023-03-03

217人看过

扶养
伤残赔偿的雇佣关系影响

雇佣关系伤残的赔偿标准：1、一般项目，医疗费用，误工费，根据受害人的误工时间和收入确定。护理费，交通费，根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算；住院伙食补贴，参照当地国家工作人员出差补贴标准确定；住宿费，参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算，营养费用，根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定；2、残疾人应增加以下项目，被扶养人的生活费，残疾辅助器具费，残疾赔偿，精神损害赔偿，康复费，后续治疗费；3、因伤死亡在前述基础上增加以下项目，死亡赔偿金，丧葬费；被扶养人的生活费，精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费，住宿费；误工费等损失。交通事故伤残如何赔偿《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用残疾赔偿金代替残疾者生活补助费。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规

2023-07-04

282人看过
临时工
雇佣临时工受伤谁负责？

一、雇佣临时工受伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人

2023-06-16

90人看过
医疗费
临时受雇卸家具摔伤骨折获赔偿

架车工被人临时招去卸货，不料受伤，雇主却矢口否认。10月13日上午，固始县法院对该起人身损害赔偿案作出判决，雇主刘某承担受害人宋某受伤70％的责任，即赔偿宋某经济损失6482.28元。宋某系固始县沙河铺乡汪营村农民，长年在县城拉架子车，以帮人临时拉运日用物品为业。2006年2月13日上午，刘某因经销家具，从外地购进一车家具需要卸下，遂派人将宋某等人叫去卸货。宋某爬上货车后，不慎从车上摔下来，无法站立，被刘某派人送往县人民医院治疗。经法医鉴定，宋某第二腰椎压缩性骨折，构成轻伤。住院23天，花医疗费等8364.4元。庭审中，刘某辩称并未委托他人叫宋某卸货，宋某为其卸货是强装强卸行为，不愿承担赔偿责任。法院认为，宋某为刘某卸货前，其随架子车临时停泊地离刘某家具店相距约3华里，若无人告知，宋某不可能知道刘某要卸货；宋某等人卸货时刘某亦未阻拦，且事后刘某又派人将其送医院治疗，故被告人刘某的辩称不成立

2023-06-08

66人看过
事实劳动关系
临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。不签订劳动合同的后果《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-14

458人看过

赔偿权利人
雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗

雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。一、劳务关系受伤赔偿标准.劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、给房东干活

2023-06-20

368人看过
临时工
临时工能否获得工伤赔偿

临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。临时工劳动合同到期能否获得经济补偿临时工能否获补偿法律咨询：我在某国企以临时工身份已经工作五年多了，现在我和单位的合同到期，他们以调整为名提前一个月通知我不再续签合同。请问在这种情况下我应该获得经济补偿吗如果有，是如何补偿的劳动法律师解答：用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：1．用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书

2023-07-27

322人看过