天津病假工资发放标准及规定如下：

1、劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定，不低于劳动合同约定的工资标准。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同确定；

2、劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与劳动者的代表通过工资集体协商确定。协商结果后，应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数由劳动者本人所在岗位（岗）统一确定正常出勤月工资的70％。此外，按以上三原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付病假工资：

1、连续工龄不满2年的，计发工资的60％；

2、连续工作经验不满2年不满4年的，按工资的70％计算工资；

3、连续工龄不满4年不满6年的，按工资的80％发给；

4、连续工龄满6年不满8年的，按工资的90％发给；

5、对于连续工作8年或以上的员工，将按其工资的100％发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

1．非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数＋（基本工资30％21．75）病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数＋（100030％21．75）病假天数

当月所得工资＝当月工时工资＋〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕

2．全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数＋基本工资30％当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数＋100030％当月所得工资＝1000–应扣病假工资