没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。可以向劳动监察部门寻求法律援助。
一、公司没有跟员工签订劳动合同
未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
二、出了工伤老板不负责任怎么办
出了工伤老板不负责任的处理方法如下:
1、如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级;
2、用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请;
3、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
如果无法私了解决的,工伤处理按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张;
5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤,如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请;
6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定,再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。
申报流程:
1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。
2、工伤申报受理
(1) 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人;
(2)申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:劳动合同复印件1份;医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;身份证复印件一份;交通事故的,提供交警部门的事故责任认定书,如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;因履行工作职责受到暴力事故伤害的,需提交公安部门或法院的有关证明。
3、工伤认定
(1) 经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人;
(2)对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的,告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系,仲裁时间不累计在受理的规定时间内;
(3)对不符合认定条件的要告知申请人;
(4)对认定为工伤的发工伤证。
4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级;
5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。
三、未签合同被开除合法吗是否有惩罚
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
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老板,工人没签怎么维权啊!湖南在线咨询 2022-10-21若老板拖欠你工资建议你申请劳动仲裁。根据相关法律的规定,对于公司未及时足额支付工资,可以要求补偿金。补偿金标准按照一年补偿一个月标准。因此建议你向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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老板不给员工签合同,又不给员工签合同,员工该怎么维权,没有签合甘肃在线咨询 2022-01-26未签订劳动合同的,可以要求双倍工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以
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私人工厂,未签劳动合同,现已辞职,老板拖欠工资,该怎么维权?贵州在线咨询 2022-10-01可以向,也可以报警,你老板拒不支付工资的,可能会构成刑事犯罪。根据《[lw@126572]中华人民共和国修正案(八)[/lw]》第条,在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处