厂里老是拖你说怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-29 07:49:50
411 人看过
扩展阅读
-
厂里说的外包是什么
314人看过
-
签了合同，厂里把你开除了怎么办
458人看过
-
在厂里拖欠工资怎么办去哪里举报
116人看过
-
厂里拖欠工资怎么办，拖欠工资要到哪里投诉
370人看过
-
你们说打老婆是犯法的吗
373人看过
-
厂里养老保险怎么退钱
172人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
仲裁委员会在工厂里正常离职的话正式工需要提前一个月申请。需要到指定的地方，在规定的时间内，领取离职申请表。领完申请单之后，回去填好交给直属上司，领导会将签过字的离职单给你，等上完最后一天班之后，拿着厂服，厂牌和离职单来办理最后的离厂手续，归还完东西后，然后签字盖章，就完成了整个离职手续。当然不同的厂规定也是有所不同的，在离职前先要问好。一、合同到期离职手续办理流程提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动2023-04-12358人看过 -
保险费在厂里上班老板不买保险，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求其补缴；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在厂里上班辞职不批怎么办？辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构2023-08-03244人看过 -
老板说没钱拖欠工资的，有四种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报，也可以打劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；3、如未解决，最后实施劳动仲裁；4、仲裁无法解决的，可以起诉解决。老板拖欠工资该如何争取1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料．然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行；单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：（1）、到劳动行政部门举报。（2）、也可以直接申请仲裁。（3）、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（4）、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报2023-07-24401人看过 -
法律综合知识何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2024-05-06125人看过
-
法律综合知识对于拖欠货款的老赖可以协商解决或者通过法律途径解决。（一）协商解决。（二）法律途径解决。1、持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的，可以到约定的法院起诉。2、申请保全财产，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。3、法律诉讼阶段。4、申请强制执行。这一步骤不是必须的，如果上一阶段，双方达成调解，并已经履行完毕，法律程序就结束了，如果在作出判决之后，对方不按照判决支付欠款，就可以申请强制执行。强制执行可以拍卖保全的财产、可以限制高消费等。《民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻2024-05-0665人看过 -
强制执行一、厂里换老板算厂倒闭吗不是属于的倒闭行为，换老板是日常行为。公司破产公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。二、破产的清偿顺序公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。三、倒闭的特征是什么1、倒闭（破产）：破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制2023-06-06359人看过 -
罚款厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、公司在什么情况下可以罚款员工相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这2023-03-0165人看过 -
法律综合知识一、厂里拖欠工资最快解决办法是什么？1、最快的解决办法是找工厂协商。2、协商无果的可以到当地的劳动行政主管部门投诉工厂的违法行为，劳动行政主管部门接到投诉后会调查核实并责令工厂补发工资。3、如果跟工厂之间建立了劳动关系，被拖欠工资后可以申请劳动仲裁维权。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、厂里拖欠工资是否2023-12-13392人看过
-
未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。除此之外，同事的证人证言、工作中与领导的电话等录音、考勤记录等，也具有一定的证明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未发的证据，可以提供工资交易流水查询来证明，也可以直接找老板写欠条。一、公司协议不上保险合同有效吗公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事2023-03-23116人看过 -
单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。一、建筑公司拖欠员工工资会怎样处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动法中员工2023-03-24302人看过 -
法律综合知识如员工之间发生斗殴事件，情节严重者，公司有权力报案寻求警方援助。而依据法律规定，公安部门将对此类案件做出相应的治安管理处罚或追究相关人员的刑事责任。至于员工在工作中如果违反了企业的纪律以及各项规章制度，但情节较轻时，可采取警告等措施进行处理，切勿实行罚款；因为在我国，企业并无罚款之权。然而，对于严重违反公司规章制度的员工，企业则有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发出正式的解除劳动合同通知。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。2024-05-22139人看过 -
保险费厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费。在厂里受伤了老板不赔偿怎么办社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2023-07-31187人看过
-
法律综合知识一、老板说了给你工资没有按照说好的付如何办？劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25％经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第九条用人单位违反国家拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动2024-01-25297人看过 -
东莞律师解答如下：＜br＞＜br＞不行，你可以提起劳动仲裁。＜br＞本律师为东莞市妇女维权站志愿者，有需要可以联系本律师。＜br＞具体如何操作可咨询：13925797108程律师（男）＜br＞13925728984或QQ1146059726郑律师（女）＜br＞非因工死亡如何向厂里赔偿根据《中华人民共和国社会保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是企业的职工是非因工伤而死亡的话，那么就应当享受以下的待遇：（一）第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。（二）第二项，就是一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三2023-08-08232人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
-
-
-
老板拖欠我7个月工资找他要都说厂里没钱，怎么办澳门在线咨询 2022-10-01用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解 -
